Что будет, если не заключать трудовой договор с сотрудником?

Официально оформить сотрудника — это значит составить акт о приеме на работу и трудовой договор, а также предоставить заявку на регистрацию нового работника.

Содержание:

1. Нет трудового договора
2. Нет договора и/или заявки на регистрацию нового работника
3. Что будет, если не оформить официально иностранных сотрудников?
4. А что, если сотрудник — гражданин страны ЕАЭС?

Нет трудового договора

Штраф — 50-кратный размер базовой ставки (1 000 драмов) за каждого сотрудника без договора.

Если вы в течение года снова не оформили сотрудников, то штраф возрастает в два раза за каждый случай правонарушения.

Что нужно для заключения трудового договора, смотрите в Трудовом кодексе РА. Минимальная заработная плата — 75 000 драмов. Опускаться ниже этой планки нельзя.

Нет договора и/или заявки на регистрацию нового работника

Заявка подается в налоговую. Порядок зависит от того, когда сотрудник выходит на работу:

1. На следующий день после приема на работу или позднее: заявку нужно подать не позднее окончания дня до фактического начала работы.
2. В день приема: до 14:00 этого дня.

Если не подать, то на работодателя накладывают штраф в размере 250 000 драмов за каждого неоформленного работника.

Что будет, если не оформить официально иностранных сотрудников?

Тут порядок регистрации сотрудника другой:

1. Зарегистрируйтесь на платформе Workpermit, чтобы получить разрешение на работу.
2. Заполните заявку для предоставления иностранному кандидату статуса временного проживания на рабочем основании.
3. Зарегистрируйте вакансию в течение 15 рабочих дней. После этого управление в сфере труда и занятости подтвердит заявку и статус ВНЖ работника.
4. Прикрепите трудовой договор. После этого у сотрудника, гражданина другой страны, автоматически появляется аккаунт на этой платформе. Здесь он может заполнять заявку на продление статуса, если работает у того же работодателя.

Если заключить договор без ВНЖ, то работодателю грозит штраф в 50-кратном размере базовой ставки (1 000 драмов) за каждого сотрудника.

Если не зарегистрировать иностранного сотрудника на платформе Workpermit, то штраф — 50-кратный размер базовой ставки (1 000 драмов). Если повторить это же правонарушение в течение года, то размер штрафа вырастает в два раза.

А что, если сотрудник — гражданин страны ЕАЭС?

Разрешение на работу не нужно, но сотруднику стоит зарегистрироваться на платформе Workpermit для получения справки, подтверждающей законность пребывания. Там же члены семьи сотрудника из стран ЕАЭС могут подтвердить законность своего пребывания в Армении.

В остальном порядок, как и при оформлении на работу граждан РА.

Может быть полезно:

Move2Career — платформа для поиска персонала + портал вакансий

Статья «Работа и трудовой договор в Армении: как легализоваться и не дать себя обмануть?»