Աշխատակցին պաշտոնապես գրանցել նշանակում է աշխատանքի ընդունման մասին ակտ և աշխատանքային պայմանագիր կազմել, ինչպես նաև նոր աշխատակցի գրանցման դիմում ներկայացնել։
Բովանդակություն
1. Չկա աշխատանքային պայմանագիր
2. Չկա նոր աշխատակցի գրանցման պայմանագիր և/կամ դիմում
3. Ի՞նչ կլինի, եթե օտարերկրյա աշխատակիցներին պաշտոնապես չգրանցեք
4. Իսկ եթե — աշխատակիցը ԵԱՏՄ երկրի քաղաքացի է։
Չկա աշխատանքային պայմանագիր
Տուգանք 1ՏՊ1Տ բազային դրույքաչափի 50-ապատիկի չափով (1000 դրամ) առանց պայմանագրի յուրաքանչյուր աշխատողի համար.
Եթե մեկ տարվա ընթացքում կրկին չգրանցեք աշխատողներին, ապա յուրաքանչյուր խախտման համար տուգանքը կրկնապատկվում է։
Ինչ է անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար, տե՛ս ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում։ Նվազագույն աշխատավարձը 75.000 ՀՀ դրամ է։ Սրանցի ցածր աշխատավարձ սահմանել չի կարելի:
Չկա նոր աշխատակցի գրանցման պայմանագիր և/կամ դիմում
Դիմումը ներկայացվում է հարկային գրասենյակ: Կարգը կախված է նրանից, թե երբ է աշխատողը սկսում աշխատել․
- Աշխատանքի ընդունմանը հաջորդող օրը կամ դրանից հետո. Դիմումը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվա վերջը:
- Ընդունելության օրը՝ մինչև այդ օրվա ժամը 14:00-ն։
Չներկայացնելու դեպքում գործատուն տուգանվում է յուրաքանչյուր չգրանցված աշխատողի համար 250.000 դրամի չափով։
Ի՞նչ կլինի, եթե օտարերկրյա աշխատակիցներին պաշտոնապես չգրանցեք
Ահա աշխատակիցների գրանցման կարգը.
- Գրանցվեք հարթակում Workpermitհարթակում աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար։
- Լրացրեք դիմումը օտարերկրյա թեկնածուին աշխատանքային հիմունքներով ժամանակավոր կացության կարգավիճակ տալու համար:
- Գրանցեք ձեր թափուր աշխատատեղը 15 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Դրանից հետո Աշխատանքի և զբաղվածության վարչությունը կհաստատի աշխատողի կացության թույլտվության դիմումը և կարգավիճակը:
- Կցեք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը: Սրանից հետո աշխատողը՝ այլ երկրի քաղաքացի, ավտոմատ կերպով հաշիվ ունի այս հարթակում։ Այստեղ նա կարող է լրացնել կարգավիճակի երկարաձգման դիմում, եթե աշխատում է նույն գործատուի մոտ։
Եթե դուք պայմանագիր եք կնքում առանց կացության թույլտվության, ապա գործատուին սպառնում է տուգանք՝ յուրաքանչյուր աշխատողի համար բազային դրույքաչափի 50-ապատիկի չափով (1000 դրամ):
Եթե դուք չեք գրանցում օտարերկրյա աշխատողի Workpermit հարթակում, ապա — տուգանքը բազային դրույքաչափից 50 անգամ է (1000 դրամ): Եթե մեկ տարվա ընթացքում նույն իրավախախտումը կրկնվի, տուգանքը կկրկնապատկվի։
Իսկ եթե աշխատողը ԵԱՏՄ երկրի քաղաքացի՞ է
Աշխատանքի թույլտվություն չի պահանջվում, սակայն աշխատողը պետք է գրանցվի Workpermit հարթակում` կացության օրինականությունը հաստատող տեղեկանք ստանալու համար: Նույն հարթակում էլ ԵԱՏՄ երկրների քաղաքացի աշխատակցի ընտանիքի անդամները կարող են հաստատել Հայաստանում գտնվելու օրինականությունը։
Այնուհետև կարգը նույնն է, ինչ ՀՀ քաղաքացիների համար աշխատանքի ընդունվելիս։
Կարող է օգտակար լինել.
Move2Career — հարթակ անձնակազմի որոնման համար + աշխատանքի պորտալ
Հոդված «Աշխատանքային և աշխատանքային պայմանագիր Հայաստանում. ինչպե՞ս օրինականացնել և չխաբվել».
Ավելացնել մեկնաբանություն