No employment contract

Fine — 50 times the base rate (1,000 drams) for each employee without a contract. If you have not registered employees again within a year, the fine doubles for each violation. For what you need to conclude an employment contract, see the Labor RA Code. Minimum salary — 75,000 drams. You cannot go below this level.

What happens if you do not formalize foreign employees?

Here the procedure for registering an employee is different: Register on the Workpermit platform to obtain a work permit. Complete the application to grant a foreign candidate temporary residence status on a work basis. Register your vacancy within 15 working days. After this, the Department of Labor and Employment will confirm the application and status of the employee’s residence permit. Attach your employment contract. After this, an employee, a citizen of another country, automatically has an account on this platform. Here he can fill out an application for extension of status if he works for the same employer. If you conclude an agreement without a residence permit, the employer faces a fine of 50 times the base rate (1,000 drams) for each employee. If you do not register a foreign employee on the Workpermit platform, then the fine is — 50 times the base rate (1,000 drams). If the same offense is repeated within a year, the fine will double.

Что будет, если не заключать трудовой договор с сотрудником?

Q: There is no contract and / or application for registration of a new employee

The application is submitted to the tax office. The procedure depends on when the employee starts work: The next day after hiring or later: the application must be submitted no later than the end of the day before the actual start of work. On the day of reception: until 14:00 of that day. If you do not file, the employer will be fined in the amount of 250,000 drams for each unregistered employee.

Q: What if the employee is a citizen of the EAEU country?

A work permit is not required, but the employee should register on the Workpermit platform to receive a certificate confirming the legality of their stay. There, family members of an employee from the EAEU countries can confirm the legality of their stay in Armenia. Otherwise, the procedure is the same as when applying for a job for citizens of the Republic of Armenia. It may be useful: Move2Career — platform for personnel search + vacancy portal Article “Work and employment contract in Armenia: how to legalize and not let yourself be deceived?

Анастасия Вакульская

19.07.2023

Favorites

#Бизнес #Работа

Официально оформить сотрудника — это значит составить акт о приеме на работу и трудовой договор, а также предоставить заявку на регистрацию нового работника.

Contents

1. Нет трудового договора
2. There is no contract and/or application for registration of a new employee
3. Что будет, если не оформить официально иностранных сотрудников?
4. А что, если сотрудник — гражданин страны ЕАЭС?

Нет трудового договора

Штраф — 50-кратный размер базовой ставки (1 000 драмов) за каждого сотрудника без договора.

Если вы в течение года снова не оформили сотрудников, то штраф возрастает в два раза за каждый случай правонарушения.

Things you need to conclude an employment contract, see in Трудовом кодексе РА. The minimum salary is 75,000 AMD. You cannot go below this salary.

Нет договора и/или заявки на регистрацию нового работника

The application should be submitted to the tax office. The order depends on when the employee starts working:

На следующий день после приема на работу или позднее: заявку нужно подать не позднее окончания дня до фактического начала работы.
В день приема: до 14:00 этого дня.

If the application is not submitted, then the employer is fined in the amount of 250,000 drams for each unregistered employee.

Что будет, если не оформить официально иностранных сотрудников?

Тут порядок регистрации сотрудника другой:

Зарегистрируйтесь на платформе Workpermit, чтобы получить разрешение на работу.
Заполните заявку для предоставления иностранному кандидату статуса временного проживания на рабочем основании.
Зарегистрируйте вакансию в течение 15 рабочих дней. После этого управление в сфере труда и занятости подтвердит заявку и статус ВНЖ работника.
Прикрепите трудовой договор. После этого у сотрудника, гражданина другой страны, автоматически появляется аккаунт на этой платформе. Здесь он может заполнять заявку на продление статуса, если работает у того же работодателя.

Если заключить договор без ВНЖ, то работодателю грозит штраф в 50-кратном размере базовой ставки (1 000 драмов) за каждого сотрудника.

Если не зарегистрировать иностранного сотрудника на платформе Workpermit, то штраф — 50-кратный размер базовой ставки (1 000 драмов). Если повторить это же правонарушение в течение года, то размер штрафа вырастает в два раза.

What if the employee is a citizen of the EAEU country?

A work permit is not required, but an employee should register on the Workpermit platform to receive a certificate confirming the legality of his residence in the country. On the same platform family members of an employee from the EAEU countries can confirm the legality of their residence in Armenia.

The other steps are the same as when the citizen of the Republic of Armenia applies for a job.

Может быть полезно:

Move2Career — платформа для поиска персонала + портал вакансий

Статья «Работа и трудовой договор в Армении: как легализоваться и не дать себя обмануть?»

#Бизнес #Работа

Favorites