Աշխատանք և աշխատանքային պայմանագիր Հայաստանում. ինչպե՞ս օրինականացնել և չխաբվել.

Այս հոդվածից դուք կիմանաք ամեն ինչ Հայաստանում աշխատանքային պայմանագրի, գործատուների և աշխատողների փոխհարաբերությունների, կրճատումների, արձակուրդի և հիվանդ արձակուրդի կանոնների մասին, ինչպես նաև կկարողանաք համեմատել ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության առանձնահատկությունները Ռուսաստանի հետ։ Աշխատանքային օրենսգիրք. Եվ մենք ձեզ կպատմենք նաև, թե Հայաստանում ինչպես են գործատուները ամենից հաճախ խաբում աշխատակիցներին և ինչ անել նման տհաճ իրավիճակներից պաշտպանվելու համար։

Փետրվարի 18-19-ը Move2Armenia թիմն անցկացրել է աշխատանքի երկու տոնավաճառ՝ JOBHUB FAIR և «Կարիերան ոչ ՏՏ ոլորտում», որին մասնակցել է ավելի քան 4500 մարդ։ Հուսով ենք, որ դուք նրանց թվում էիք և ստացաք աշխատանքի հիանալի առաջարկներ: Եթե այո, ապա այժմ ժամանակն է պարզել, թե ինչպես է կառուցված աշխատանքային օրենսդրությունը Հայաստանում և ծանոթանալ հայաստանյան աշխատանքային պայմանագրի օրինակին, որը հատուկ այս հոդվածի համար պատրաստվել է խորհրդատվական ընկերության կողմից։ խորհրդատվական ընկերությունը,.

Աշխատանքային օրենսգիրքը Հայաստանում

Հայաստանի Հանրապետությունում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատողների և գործատուների հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, այն սահմանում է հիմնական կանոնները: Բացի աշխատանքային օրենսգիրքից, կարգավորողներն են Սահմանադրությունը, Քաղաքացիական օրենսգիրքը և Վարչական օրենսգիրքը, վերջին երկուսը, օրինակ, տույժեր են սահմանում։ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի ռուսերեն թարգմանությունը (ցավոք, ոչ ամենաարդիական տարբերակը) կարելի է ուսումնասիրել Ահա հղում,. Ընդհանրապես դրանում ռուս գործընկերոջից արմատական տարբերություններ չկան։ ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը նկարագրում է կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, պայմանագրերի կնքման և խզման ալգորիթմը, աշխատանքային գրաֆիկը, արձակուրդները, հիվանդության օրերը և այլն։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, թե ով, որ տարիքում և ինչ պաշտոնում կարող է աշխատել։ , և բացատրում է առանձնահատկություններն ու աշխատանքային պայմանները հնարավոր ոչ աննշան դեպքերի համար: 

Հաճելի բոնուս աշխատողի համար՝ ՏԴ-ի ցանկացած պարբերություն, որը վատթարացնում է աշխատողի դիրքը և նախատեսված չէ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով, կարող է վիճարկվել դատական հայցի դեպքում։ Նման դեպքերում օրենքը գործատուի կողմը չի լինի։

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների համար աշխատանքի թույլտվություն չի պահանջվում:

Հայաստանը ԵԱՏՄ երկրների հետ ստորագրել է աշխատանքային ազատ տեղաշարժի կարգավորման վերաբերյալ միջկառավարական համաձայնագրեր. - Ռուսաստան, Բելառուս և Ղազախստան։ Սույն պայմանագիրը ենթադրում է, որ կողմերից յուրաքանչյուրը ճանաչում է (առանց օրինականացման) վկայականները և կրթության մասին այլ փաստաթղթեր, աշխատանքային գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ որակավորման փաստաթղթեր, կոչումներ և նմանատիպ այլ փաստաթղթեր և դրանց թարգմանությունները, որոնք պատշաճ կերպով վավերացված են տրված պետության տարածքում: փաստաթուղթը։

Այնուամենայնիվ, կան ոլորտներ, որտեղ օտարերկրացիները չեն կարող աշխատել. ուրեմն, պետական ծառայող կարող է լինել միայն ՀՀ քաղաքացին. Իսկ աշխատանքի ընդունվելու համար դիմողները բացառության տակ են մանկավարժական, իրավաբանական, բժշկական կամ դեղագործական գործունեությունը ԵԱՏՄ անդամ մեկ այլ երկրում։ Ստացվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունից իրավաբանները, ուսուցիչները, բժիշկները և դեղագործները պետք է անցնեն կրթական փաստաթղթերի ճանաչման ընթացակարգը, որից հետո հնարավոր կլինի օրինական կերպով զբաղվել իրենց մասնագիտական գործունեությամբ։

Հաստատենք՝ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները աշխատանքի հատուկ թույլտվության կարիք չունեն, նրանք իրավունք ունեն աշխատել Հայաստանի Հանրապետությունում նույն պայմաններով և նույն ձևով, ինչ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիները։  (բացառությամբ այն մասնագիտական ոլորտների, որոնց մասին մենք գրել ենք վերևում):

Պաշտոնական աշխատանք ունենալով առնվազն 10 տարվա աշխատանքային ստաժով և պայմանով, որ գործատուն աշխատողի համար վճարում է դրոշմանիշային տուրք և սոցիալական վճարներ, Հայաստանում կարող եք հույս դնել կենսաթոշակի վրա:

Իսկ տեղացի գործատուի մոտ աշխատանքի տեղավորման փաստը մեկն է կացության թույլտվություն ստանալու հիմքերը.

Հայաստանում կարող եք աշխատել 14 տարեկանից, բայց ենթակա է կրճատված աշխատանքային ժամերի. 14-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական 24 ժամ; 16-ից 18 տարեկան՝ շաբաթական 36 ժամ։ Աշխատանքի համար դեռահասներին անհրաժեշտ կլինի ծնողներից մեկի, որդեգրողի կամ խնամակալի գրավոր համաձայնությունը.

Աշխատանքային պայմանագիր Հայաստանում

Այսպիսով, դուք անցաք մի շարք հարցազրույցների և վերջապես ստացաք առաջարկ. Դուք պայմանավորվել եք ձեր ապագա գործատուի հետ աշխատավարձի չափի և պայմանների վերաբերյալ, որոնք համապատասխանում են երկու կողմերին: Եվ հիմա եկել է աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու ժամանակը։

Հայաստանում աշխատանքային պայմանագիր են կնքում աշխատանքի գնալուց առաջ. Որպես կանոն՝ մեկ օրում, քանի որ գործատուն պետք է ժամանակ ունենա հարկայինին զգուշացնելու համար՝ համապատասխան բաժին ծանուցում ուղարկի նոր աշխատողի դուրս գալու մասին: Այսպիսով, պայմանագրում ամրագրված են երկու տարբեր ժամկետներ՝ դրա ստորագրման ամսաթիվը և աշխատանքի գնալու օրը։

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:

Անձնագիր (կարող է լինել արտասահմանյան կամ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին անձնագիր), սոցիալական համարը, տեղական բանկային հաշվի տվյալները (եթե աշխատանքն աշխատում է Երևանում), դիպլոմ (ըստ ցանկության):

Հայաստանում սովորական իմաստով աշխատանքային գրքույկ չկա, այն գոյություն ունի միայն էլեկտրոնային տարբերակով և ստեղծվում է ավտոմատ կերպով։ Դրա նպատակն է գրանցել աշխատանքային ստաժը և բուն աշխատանքի փաստը:

Ինչու՞ է մեզ ընդհանրապես անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագիրը և ի՞նչը, ըստ էության, պետք է արտացոլվի դրանում։

Եթե աշխատանքային օրենսգիրքը պատասխանատու է աշխատանքային հարաբերություններ ունեցող կողմերի ընդհանուր կարգավորման համար, ապա աշխատանքային պայմանագրում արձանագրվում է գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիրը, ըստ որի՝ առաջինը վերջինիս ապահովում է աշխատանքով և վճարում դրա դիմաց աշխատավարձ։ Դրա դիմաց աշխատողը պարտավորվում է բարեխղճորեն աշխատել և պահպանել աշխատանքային կանոնակարգերը, անձամբ զբաղվել իր առաջադրանքներով և դրանք չփոխանցել այլոց: Կողմերը աշխատանքային պայմանագիր են կնքում, որպեսզի վստահ լինեն, որ իրենց իրավունքները պաշտպանված են, պայմանները կկատարվեն կայուն ու առանց անակնկալների։

Որպես կանոն, մինչ բոլորը երջանիկ են՝ աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները, իսկ գործատուն ժամանակին վճարում է աշխատավարձը, շատերը չեն էլ մտածում հիմնական աշխատանքային փաստաթուղթն ուսումնասիրելու մասին։ Աշխատանքային պայմանագիրը սովորաբար հիշում են ոչ աննշան իրավիճակներում, երբ աշխատավարձը հետաձգվում է կամ, օրինակ, առաջիկա աշխատանքից ազատելը:

Ի՞նչ պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում:

Այն տվյալները, որոնք պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում, սահմանված են Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով: 

Այս փաստաթուղթը երկու կողմ ունի՝ գործատուն, որը կարող է լինել անհատ, կազմակերպություն կամ անհատ ձեռնարկատեր, և աշխատողը, որը բացառապես անհատ է։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կան աշխատանքային պայմանագրերի մի քանի տեսակներ. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով (անժամկետ պայմանագիր): Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վերածվել անժամկետ. Հիմնական մասնագետների հետ ժամկետային պայմանագրեր չեն կարող կնքվել։ Հիմնական մասնագետը, օրինակ, հաշվապահն է խորհրդատվական գործակալությունում, գյուղատնտեսը գինեգործարանում, խոհարարը սրճարանում և այլն։

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համապատասխանի պարտադիր կանոններին (իմպերատիվ նորմերին, այսինքն՝ այն պայմաններին, որոնք ենթակա չեն փոփոխման կողմերից որևէ մեկի նախաձեռնությամբ), որոշ օրենքներին կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերին դրա կնքման պահին:

Պայմանագիրը կազմվում է գրավոր՝ առանց նոտարական վավերացման և ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից. կնիքը ՀՀ օրենքով պարտադիր չէ, բայց պատահում է, որ առկա է։

Այժմ անդրադառնանք բոլոր կետերին ավելի մանրամասն։ Աշխատանքային պայմանագիրն ունի էական պայմաններ, որոնք ներառում են՝ աշխատանքի վայրը, վարձատրության չափը և (կամ) դրա որոշման կարգը, նպաստները, աշխատանքային ժամերը (աշխատանք և հանգիստ), պաշտոնների կատեգորիաները և անվանումները, աշխատանքային պայմանագրի տեսակը, փոփոխության դեպքում. որը գործատուն պարտավոր է ժամկետներում տեղեկացնել աշխատողին. օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով սահմանված, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

• եթե հիմնական աշխատավարձը և (կամ) հավելավճարները, հավելավճարները բարձրացվում են այլ պայմաններով,
• ինչպես նաև ամենօրյա և (կամ) շաբաթական աշխատանքային ժամերի կրճատման դեպքում՝ այլ պայմաններով։

Օրենսգիրքը սահմանում է նաև նյութական պայմանների փոփոխման կարգը, որը ներառում է այնպիսի փոփոխականներ, ինչպիսիք են արտադրության ծավալների և աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները: Շոշափվում են այնպիսի իրավիճակներ, ինչպիսիք են երեխայի դաստիարակությունը և առողջական պատճառներով կոնկրետ աշխատանքի հակացուցումները, ինչպես նաև աշխատավարձի փոփոխությունները։ Եթե անհնար է պահպանել նախկին էական աշխատանքային պայմանները, և չկա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն:

Աշխատավարձ

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ամսական և աշխատողին վճարվում աշխատանքային օրերին։ Վճարումը կատարվում է առնվազն ամիսը մեկ անգամ (երբեմն ավելի հաճախ) մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը։ Աշխատավարձերը վճարվում են հայկական արժույթով՝ դրամով, կանխիկ կամ անկանխիկ։ Սակայն Երևանում անօրինական է վճարները կանխիկ, բացառապես բանկային փոխանցումով բանկային հաշվին վճարելը։

Աշխատավարձը կարող է ներառել ոչ միայն հիմնական աշխատավարձը, այլև լրացուցիչ վաստակը՝ նպաստներ, բոնուսներ և պարգևներ: Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն ամսական և ժամային աշխատավարձից «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքը.. Հայաստանում նվազագույն ամսական աշխատավարձը 75000 դրամ է։

Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ, արձակուրդ

Սովորական աշխատանքային ժամերն են շաբաթական 40 ժամ (առավելագույնը օրական 8 ժամ): Արտաժամյա աշխատանքը չի կարող գերազանցել շաբաթական 48 ժամը և օրական 12 ժամը։

Աշխատողներն ունեն հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով: Այն կազմակերպություններում, որտեղ արտադրության բնույթից կամ այլ պայմաններից ելնելով անհնար է հինգ օր աշխատել, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով։

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են հանգստի ժամանակի պայմաններն ու բնույթը. 

1) ընդմիջում հանգստի և սննդի համար.

2) աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում հանգստի համար լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումներ.

3) հետևողական հանգիստ աշխատանքային օրերի (հերթափոխերի) միջև.

4) շաբաթական անընդմեջ հանգիստ.

5) ամենամյա հանգիստ (ոչ աշխատանքային տոներ և հիշարժան օրեր, արձակուրդ). 

Ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրվում է այս կազմակերպությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո, բացառությամբ կես դրույքով աշխատողների: 

Արձակուրդի նվազագույն ժամկետը հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար՝ 24 աշխատանքային օր:. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի իրավական ակտով կարող են սահմանվել ավելի երկարատև արձակուրդներ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկի պետական և համայնքային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների: Կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրվել մաս-մաս: Ամենամյա արձակուրդը մաս-մաս տրամադրելու դեպքում ամենամյա արձակուրդի մի մասը պետք է կազմի առնվազն 10 աշխատանքային օր հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար և առնվազն 12 աշխատանքային օր՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։ Ամենամյա արձակուրդը կարող է ունենալ նվազագույն տեւողություն, երկարաձգվել կամ լրացուցիչ, ինչպես նաև նպատակային: 

Թիրախային արձակուրդն ունի հետևյալ պատճառները.

1) ծննդաբերության արձակուրդ.

2) մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրվող արձակուրդը.

3) ուսումնական արձակուրդ.

4) պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար տրվող արձակուրդը.

5) չվճարվող արձակուրդ.

6) ծնողական արձակուրդ.

Ժամանակավոր անաշխատունակություն

Մասնագիտական հիվանդությամբ և աշխատունակությունը կորցրած կամ ժամանակավորապես կորցրած աշխատողներին տրվում են օրենքով սահմանված հետևյալ երաշխիքները. աշխատավայրը և պաշտոնը պահպանվում են մինչև նրա աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության խումբը որոշվում է, և աշխատողը հաշմանդամ ճանաչվելուց հետո կարող եք դիմել գործատուին՝ իր աշխատանքային պարտականությունների պատշաճ կատարման համար ճշգրտումների կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի անցնելու համար: Հայաստան. Ժամանակավոր հաշմանդամ դարձած աշխատակիցները պահպանում են իրենց աշխատանքը և պաշտոնը, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով նրանք աշխատանքի չեն գնացել անընդմեջ 120 օրից ոչ ավելի, կամ վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 140 օր, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ օրենքը և այլ նորմատիվ իրավական ակտերը. Սահմանվել է, որ առանձին հիվանդությունների դեպքում աշխատավայրն ու պաշտոնը պահպանվում են ավելի երկար ժամանակով։ Այս ընթացքում գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ լուծել պայմանագիրը։

Ինչպե՞ս են աշխատանքից ազատում աշխատակիցներին Հայաստանում.

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել հետևյալ պատճառներով.

1) կողմերի համաձայնությամբ.

2) պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում.

3) աշխատողի նախաձեռնությամբ.

4) գործատուի նախաձեռնությամբ.

5) ծառայողի ժամկետային զինվորական ծառայության զորակոչվելու դեպքում.

6) դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած որոշման առկայության դեպքում, որով աշխատողը ենթարկվում է պատասխանատվության՝ անհնարին դարձնելով աշխատանքը շարունակելը.

7) եթե աշխատողը օրենքով սահմանված կարգով զրկված է որոշակի աշխատանք կատարելու իրավունքից.

8) եթե աշխատողը տասնվեց տարեկանից փոքր է, և ծնողներից մեկը, որդեգրողը կամ խնամակալը կամ խնամակալը, նրա առողջությանը հսկող բժիշկը կամ տեսչական մարմինը պահանջում են աշխատանքային պայմանագիրը լուծել.

9) աշխատանքի էական պայմանների փոփոխման դեպքում.

10) գործատու-ֆիզիկական անձի մահվան դեպքում.

11) աշխատողի մահվան դեպքում.

12) աշխատանքի ընդունվելիս աշխատանքային օրենսգրքի 89-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ և (կամ) 4-րդ կետերի համաձայն աշխատողի կողմից տրամադրված տեղեկատվության անարժանահավատության դեպքում.

12.1) աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ որոշված փորձաշրջանի արդյունքների հիման վրա.

13) աշխատողի կողմից աշխատանքի ընդունվելիս որոշակի աշխատանք կատարելու իրավունքից զրկվելու փաստը թաքցնելու դեպքում.

Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները հիվանդության, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների, հղիության կամ մինչև 3 տարեկան երեխաների խնամքի դեպքում: Երաշխիքները վավեր են, եթե նույնիսկ դրանք նախատեսված չեն աշխատանքային պայմանագրով:

Փորձաշրջանը կարող է տևել առավելագույնը երեք ամիս, նվազագույնը սահմանում են կողմերը։ Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից երկու օր առաջ միակողմանի ծանուցմամբ։

Եթե երեք ամիս աշխատանք է անցել, ու ոչինչ չի լինում, ապա ինքնաբերաբար համարվում է, որ պայմանագիրը երկարաձգվում է և գործում է անժամկետ։ 

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին ծանոթանում են պայմանագիրը կնքելուց առաջ կամ կնքելու պահին։ Աշխատանքային գրաֆիկը պետք է գրված լինի TD-ում:

Կողմերի պարտականությունները նշված են Աշխատանքային օրենսգրքով, աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով:

Ո՞ւր դիմել, եթե խախտվում են ձեր՝ որպես աշխատողի իրավունքները:

Իրավական աջակցություն և պարզաբանում տրամադրում է Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը, որտեղ կարող եք պարզաբանել որոշակի գործողությունների օրինականությունը (հեռախոս 114): Ինչպես նաև Առողջապահության նախարարությունը, եթե միջադեպը կապված է առողջությանը վնաս պատճառելու հետ: Աշխատողի և գործատուի միջև խախտված իրավունքների շուրջ վեճը կարող է լուծվել դատարանի կամ աշխատանքային հանձնաժողովի միջոցով: 

Իսկ 2022 թվականի վերջին ձևավորվեց Աշխատանքի միջկառավարական տեսչությունը, որտեղ կարող եք բողոքել աշխատանքային պայմաններից և աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելուց։ MIT-ը կարող է նախաձեռնել ստուգումներ, որոնց շնորհիվ արագորեն նվազում է անբարեխիղճ գործատուների թիվը, ովքեր չեն ցանկանում ֆորմալացնել աշխատողին։

Ինչպե՞ս են հայ գործատուներն ամենից հաճախ խաբում իրենց աշխատակիցներին.

Հավանաբար, ամենատարրական և հաճախակի դեպքը, որին կարելի է հանդիպել գործնականում, այն է, որ գործատուն չի շտապում աշխատանքային պայմանագիր կնքել կամ նույնիսկ անմիջապես զգուշացնում է, որ չի պատրաստվում դա անել և առաջարկում է աշխատել «իր պատվի խոսքի վրա»։ Որպես կանոն, նման դեպքերը պայմանավորված են աշխատողի համար հարկեր վճարելու դժկամությամբ։

Եթե ձեզ հետ նման տհաճ դեպք է պատահել, խորհուրդ ենք տալիս անպայման արձանագրել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները հաստատող բոլոր փաստերը։ Սա կարող է լինել, օրինակ, ձեր և գործատուի նամակագրությունը ինչպես փոստով, այնպես էլ սոցիալական ցանցերում, ինչպես նաև հատուկ հավելվածներում, ինչպիսիք են Slack, Trello, Notion, Asana և այլն: Պահպանեք ապացույցներ, որ աշխատանքն ավարտվել է ձեր կողմից: Նման տվյալների բազայով կարող եք կապվել Աշխատանքի միջկառավարական տեսչության հետ:

Աշխատանքը, որը կատարվում է առանց աշխատանքային պայմանագրի կնքման, չնայած աշխատանքային պայմանագրի նշանների առկայությանը, համարվում է անօրինական: Ապօրինի աշխատողների համար պատասխանատվություն չի նախատեսվում, այս դեպքում պատժամիջոցներ են կիրառվում անբարեխիղճ գործատուի նկատմամբ, ով ստիպված կլինի վճարել. տուգանք նվազագույն աշխատավարձի տասներկուապատիկի չափով աշխատող չգրանցելու համար՝ 900.000 դրամ.

Խախտված աշխատանքային հարաբերությունների վաղեմության ժամկետը երեք տարի է, բայց միայն այն դեպքում, երբ այդ խախտումներն անմիջականորեն կապված չեն կյանքի, առողջության և կյանքի որակի հետ։ Հակառակ դեպքում դեղատոմսը կլինի 10 տարի և ավելի քան 10 տարի:

Հնարավո՞ր է օրինականորեն ամրագրել աշխատանքային հարաբերությունները, բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրի:

Օրինակ՝ անհատի հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագրի միջոցով: Այն տարբերվում է աշխատուժից նրանով, որ գործատուն պարտավորություն չունի աշխատողի նկատմամբ արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու, ինչպես նաև տարբեր տեսակի վճարումներ և նպաստներ: Եթե աշխատանքային պայմանագրով հաշվարկվում է ստաժը և սահմանվում են տեղական կանոնակարգերը, ինչպես նաև նվազագույն աշխատավարձը, ապա անհատի հետ ծառայության պայմանագրով դա այդպես չէ: Նաև աշխատանքային պայմանագրով աշխատողն անձամբ պետք է կատարի աշխատանքը, մինչդեռ ծառայության պայմանագրում կարևոր է արդյունքը, այլ ոչ թե ով է լինելու անմիջական կատարողը։

Նյութը պատրաստվել է աջակցությամբ Move2Armenia Business խորհրդատվական ընկերություն.