Աշխատանք և աշխատանքային պայմանագիր. ինչպե՞ս ձևակերպել պաշտոնական զբաղվածություն և չխաբվել

Այս հոդվածը նվիրված է աշխատակիցների աշխատանքային պայմանագրին, գործատուների հետ փոխհարաբերություններին, կրճատումներին, արձակուրդին, ինչպես նաև հնարավորություն է տալիս համեմատել ՀՀ և ՌԴ աշխատանքային օրենսդրությունը։ Կանդրադառնանք նաև, թե ինչպես են գործատուներն ամենից հաճախ խաբում աշխատակիցներին և ինչ անել նման տհաճ իրավիճակներից խուսափելու համար։

2023 թվականի փետրվարի 18-19-ը Move2Armenia թիմն անցկացրել է աշխատանքի երկու տոնավաճառ՝ — JOBHUB FAIR և «Կարիերան ՏՏ ոլորտից դուրս», որին մասնակցեց ավելի քան 4500 մարդ։ Հուսով ենք, որ դուք նրանց թվում էիք և ստացաք աշխատանքի հիանալի առաջարկներ: Եթե այո, ապա այժմ ժամանակն է պարզել, թե ինչպես է գործում աշխատանքային օրենսդրությունը Հայաստանում և ծանոթանալ աշխատանքային պայմանագրի մի օրինակի, որը հատուկ այս հոդվածի համար պատրաստել է Move2Business.

Հայաստանի Աշխատանքային օրենսգիրքը

Հայաստանի Հանրապետությունում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատակիցների և գործատուների հարաբերությունները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, այն սահմանում է հիմնական կանոնները: Բացի Աշխատանքային օրենսգիրքից, գործում են նաև Սահմանադրությունը, Քաղաքացիական օրենսգիրքը և Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը։ Վերջին երկուսը, օրինակ, տույժեր են սահմանում։ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի ռուսերեն թարգմանությունը (ցավոք, ոչ ամենաարդիական տարբերակը) կարելի է ուսումնասիրել այս հղմամբ։. Ընդհանուր առմամբ, նրա ռուս գործընկերոջ հետ արմատական տարբերություններ չկան։ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում խոսվում է կողմերի իրավունքների և պարտականությունների, պայմանագրերի կնքման և դադարեցման ալգորիթմի, աշխատանքային գրաֆիկի, արձակուրդների, հիվանդության արձակուրդի և այլնի մասին։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, թե ով կարող է աշխատել, որ տարիքում և ինչ պաշտոնում, ինչպես նաև բացատրում է առանձնահատկություններն ու աշխատանքային պայմանները հնարավոր ոչ մանր դեպքերի համար: 

Հաճելի բոնուս աշխատակցի համար․ աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած կետ, որը վատթարացնում է աշխատողի իրավիճակը և սահմանված չէ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքով, կարող է վիճարկվել դատարանում։ Նման դեպքերում օրենքը պաշտպանում է աշխատակցին։

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների համար աշխատանքի թույլտվություն չի պահանջվում:

Հայաստանը ԵԱՏՄ երկրների՝ Ռուսաստանի, Բելառուսի և Ղազախստանի հետ ստորագրել է աշխատանքային ազատ տեղաշարժի կարգավորման վերաբերյալ միջկառավարական համաձայնագրեր — ՌԴ, Բելառուս և Ղազախստան: Սույն պայմանագիրը ենթադրում է, որ կողմերից յուրաքանչյուրը ճանաչում է (առանց օրինականացման) վկայականները և կրթության մասին այլ փաստաթղթեր, որակավորման փաստաթղթեր, կոչումներ և նմանատիպ այլ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու համար, և դրանց թարգմանությունները՝ սահմանված կարգով վավերացված: նշեք այդ տրված փաստաթուղթը.

Այնուամենայնիվ, կան ոլորտներ, որտեղ օտարերկրացիները չեն կարող աշխատել. օրինակ՝ պետական ծառայող կարող է լինել միայն ՀՀ քաղաքացին։ Բացառություն են կազմում նաև նրանք, ովքեր պատրաստվում են զբաղվել մանկավարժական, իրավաբանական, բժշկական կամ դեղագործական գործունեությամբ ԵԱՏՄ անդամ մեկ այլ երկրում։ Ստացվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունից իրավաբանները, ուսուցիչները, բժիշկները և դեղագործները պետք է անցնեն կրթական փաստաթղթերի վավերացման ընթացակարգը, որից հետո միայն կկարողանան օրինական զբաղվել իրենց մասնագիտական գործունեությամբ։

Կրկնենք․ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները աշխատանքի հատուկ թույլտվության կարիք չունեն, նրանք իրավունք ունեն աշխատել Հայաստանի Հանրապետությունում նույն պայմաններով և նույն ձևով, ինչ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիները  (բացառությամբ այն մասնագետների, որոնց մասին նշեցինք վերևում):

Առնվազն 10 տարվա աշխատանքային ստաժի, պաշտոնական զբաղվածության դեպքում և պայմանով, որ գործատուն աշխատակցի համար վճարում է դրոշմանիշային տուրքը և սոցիալական վճարները, Հայաստանում կարող եք կենսաթոշակի հույս ունենալ։

Հայաստանում աշխատանքի տեղավորման փաստը նաև հիմք է կացության թույլտվության համար։.

Հայաստանում կարող եք աշխատել 14 տարեկանից, սակայն կարճ աշխատանքային օրվա գրաֆիկով․ 14-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական 24 ժամ, 16-ից 18 տարեկանների համար՝ շաբաթական 36 ժամ։ Աշխատելու համար դեռահասներին անհրաժեշտ կլինի ծնողներից մեկի, որդեգրողի կամ խնամակալի գրավոր համաձայնությունը։

Աշխատանքային պայմանագիր Հայաստանում

Այսպիսով, դուք անցաք մի շարք հարցազրույցներ և վերջապես ստացաք աշխատանքի առաջարկ։ Ձեր ապագա գործատուի հետ պայմանավորվել եք աշխատավարձի չափի և պայմանների վերաբերյալ, որոնք հարմար են երկու կողմերին: Եվ հիմա եկել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ժամանակը։

Հայաստանում աշխատանքային պայմանագիր են կնքում աշխատանքի դուրս գալուց առաջ. որպես կանոն՝ մեկ օր առաջ, քանի որ գործատուն պետք է հասցնի զգուշացնել հարկային մարմիններին՝ համապատասխան ծանուցում ուղարկել նոր աշխատակցի մասին: Այսպիսով, պայմանագրում ամրագրվում են երկու տարբեր ժամկետներ՝ դրա ստորագրման ամսաթիվը և աշխատանքը սկսելու օրը։

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Անձնագիր (կարող է լինել օտարերկրյա կամ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին անձնագիր), սոցիալական համարը, տեղական բանկային հաշիվ (եթե աշխատանքը Երևանում է), դիպլոմ (ըստ ցանկության):

Հայաստանում սովորական իմաստով աշխատանքային գրքույկ չկա, այն գոյություն ունի միայն էլեկտրոնային տարբերակով և ստեղծվում է ավտոմատ կերպով։ Դրա նպատակն է գրանցել աշխատանքային ստաժը և բուն աշխատանքի փաստը:

Ինչու՞ է մեզ առհասարակ անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագիրը և ի՞նչ պետք է արտացոլվի դրանում

Եթե Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է կողմերի ընդհանուր հարաբերությունները, ապա աշխատանքային պայմանագրում արձանագրվում է գործատուի և աշխատակցի միջև կնքված պայմանագիրը, ըստ որի՝ առաջինը վերջինիս ապահովում է աշխատանքով և վճարում դրա դիմաց աշխատավարձ։ Դրա դիմաց աշխատողը պարտավորվում է բարեխղճորեն աշխատել և պահպանել աշխատանքային կանոնակարգերը, անձամբ զբաղվել իր առաջադրանքներով և դրանք չփոխանցել այլոց: Կողմերը աշխատանքային պայմանագիր են կնքում, որպեսզի վստահ լինեն, որ իրենց իրավունքները պաշտպանված են, աշխատանքը կկատարվի հստակ ու առանց տհաճ անակնկալների։

Որպես կանոն, քանի դեռ բոլորին ամեն ինչ ձեռք է տալիս՝ աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները, իսկ գործատուն ժամանակին վճարում է աշխատավարձը, շատերը չեն էլ մտածում հիմնական աշխատանքային փաստաթուղթն ուսումնասիրելու մասին։ Աշխատանքային պայմանագրի մասին սովորաբար հիշում են խնդրահարույց իրավիճակներում, երբ աշխատավարձը հետաձգվում է կամ, օրինակ, պատրաստվում են ազատվել աշխատանքից։

Ի՞նչ պետք է ամրագրել աշխատանքային պայմանագրում

Այն տվյալները, որոնք պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում, սահմանված են Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքով: 

Այս փաստաթուղթը երկու կողմ ունի՝ գործատուն, որը կարող է լինել անհատ, կազմակերպություն կամ անհատ ձեռնարկատեր, և աշխատողը, որը բացառապես անհատ է։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կան աշխատանքային պայմանագրերի մի քանի տեսակներ. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով (անժամկետ պայմանագիր): Կոնկրետ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վերածվել անժամկետի։ Հիմնական մասնագետների հետ ժամկետով պայմանագրեր չեն կարող կնքվել։ Հիմնական մասնագետ է համավրում, օրինակ, հաշվապահը խորհրդատվական գործակալությունում, գինեգործարանի գյուղատնտեսը, խոհարարը սրճարանում եւ այլն։

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համապատասխանի պարտադիր կանոններին (իմպերատիվ նորմերին, այսինքն՝ այն պայմաններին, որոնք ենթակա չեն փոփոխման կողմերից որևէ մեկի նախաձեռնությամբ), որոշ օրենքներին կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերին դրա կնքման պահին:

Պայմանագիրը կազմվում է գրավոր՝ առանց նոտարական վավերացման և ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից։ ՀՀ օրենքով պարտադիր չէ կնքել, բայց պատահում է, որ կնիք ևս առկա է լինում։

Այժմ անդրադառնանք բոլոր կետերին ավելի մանրամասն։ Աշխատանքային պայմանագիրն ունի էական պայմաններ, որոնք ներառում են՝ աշխատանքի վայրը, վարձատրության չափը և (կամ) դրա որոշման կարգը, հավելավճարները, աշխատանքային ժամերը (զբաղվածության և հանգստի ժամերը), պաշտոնների տեսակները և անվանումները, աշխատանքային պայմանագրի տեսակը, որի փոփոխության դեպքում գործատուն պարտավոր է օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետումտեղեկացնել աշխատակցին, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

• եթե այլ պայմանների անցնելու դեպքում հիմնական աշխատավարձը և (կամ) հավելավճարները բարձրացվում են
• եթե այլ պայմանների անցնելու դեպքում ամենօրյա և (կամ) շաբաթական աշխատանքային ժամերը կրճատվում են։

Օրենսգիրքը սահմանում է նաև աշխատանքային պայմանների փոփոխման կարգը, որը ներառում է, օրինակ, արտադրության ծավալների կամ աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները: Շոշափվում են այնպիսի իրավիճակներ, ինչպիսիք են երեխայի դաստիարակությունը և առողջական պատճառներով կոնկրետ աշխատանքի հակացուցումները, ինչպես նաև աշխատավարձի փոփոխությունը։ Եթե անհնար է պահպանել նախկին աշխատանքային պայմանները, և չկա աշխատակցի գրավոր համաձայնությունը աշխատանքը նոր պայմաններով շարունակելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն:

Աշխատավարձ

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ամսական և աշխատողին վճարվում աշխատանքային օրերին։ Վճարումը կատարվում է առնվազն ամիսը մեկ անգամ (երբեմն ավելի հաճախ) մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը։ Աշխատավարձերը վճարվում են հայկական արժույթով՝ դրամով, կանխիկ կամ անկանխիկ։ Սակայն Երևանում անօրինական է վճարները կատարել կանխիկ, պետք է վճարել բացառապես բանկային փոխանցումով։

Աշխատավարձը կարող է ներառել ոչ միայն հիմնական աշխատավարձը, այլ նաև լրացուցիչ վաստակը՝ հավելավճարները, բոնուսները և պարգևավճարները: Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն ամսական և ժամային աշխատավարձից։ «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի. համաձայն Հայաստանում նվազագույն ամսական աշխատավարձը 75 000 դրամ է։

Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ, արձակուրդ

Սովորական աշխատանքային ժամերն են շաբաթական 40 ժամ (օրական առավելագույնն 8 ժամ): Արտաժամյա աշխատանքը չի կարող գերազանցել շաբաթական 48 ժամը և օրական 12 ժամը։

Աշխատողներն ունեն հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով: Այն կազմակերպություններում, որտեղ արտադրության բնույթից կամ այլ պայմաններից ելնելով անհնար է հինգ օր աշխատել, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով։

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են հանգստի ժամանակի պայմաններն ու բնույթը. 

1) հանգստի և ճաշի ընդմիջում

2) աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում հանգստի լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումներ

3) աշխատանքային օրերի (հերթափոխերի) միջև հանգիստ

4) շաբաթական հանգիստ

5) ամենամյա հանգիստ (ոչ աշխատանքային տոնական և հիշատակի օրեր, արձակուրդ) 

Ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրվում է կազմակերպությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո, բացառությամբ կես դրույքով աշխատողների: 

Արձակուրդի նվազագույն ժամկետը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար՝ 24 աշխատանքային օր:. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի իրավական ակտով կարող են սահմանվել ավելի երկարատև արձակուրդներ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկի պետական և համայնքային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների: Կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրվել մաս-մաս: Ամենամյա արձակուրդը մաս-մաս տրամադրելու դեպքում ամենամյա արձակուրդի մի մասը պետք է կազմի առնվազն 10 աշխատանքային օր հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար և առնվազն 12 աշխատանքային օր՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։ Ամենամյա արձակուրդը կարող է ունենալ նվազագույն տեւողություն, երկարաձգվել կամ լինել լրացուցիչ, ինչպես նաև նպատակային: 

Նպատակային արձակուրդն ունի հետևյալ պատճառները.

1) ծննդաբերության արձակուրդ

2) մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրվող արձակուրդ

3) ուսումնական արձակուրդ

4) պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար տրվող արձակուրդ

5) չվճարվող արձակուրդ

6) ծնողական արձակուրդ.

Ժամանակավոր անաշխատունակություն

Մասնագիտական հիվանդությամբ և աշխատունակությունը կորցրած կամ ժամանակավորապես կորցրած աշխատողներին տրվում են օրենքով սահմանված հետևյալ երաշխիքները. աշխատանքը և պաշտոնը պահպանվում են մինչև նրա աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության խմբի որոշումը, իսկ աշխատակիցը հաշմանդամ ճանաչվելուց հետո կարող է դիմել գործատուին՝ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի անցնելու համար: Ժամանակավոր անաշխատունակ դարձած աշխատակիցները պահպանում են իրենց աշխատանքը և պաշտոնը, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով նրանք աշխատանքի չեն ներկայացել առավելագույնը 120 օր անընդմեջ, կամ առավելագույնը 140 օր վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ օրենքով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանվում է, որ առանձին հիվանդությունների դեպքում աշխատանքն ու պաշտոնը պահպանվում են ավելի երկար ժամկետով։ Այս ընթացքում գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ լուծել պայմանագիրը։

Ինչպե՞ս են աշխատանքից ազատում Հայաստանում

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել հետևյալ դեպքերում․

1) կողմերի համաձայնությամբ

2) պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում.

3) աշխատակցի նախաձեռնությամբ

4) գործատուի նախաձեռնությամբ

5) աշխատակցի՝ ժամկետային զինվորական ծառայության զորակոչվելու դեպքում

6) դատարանի՝ օրինական ուժի մեջ մտած որոշման առկայության դեպքում, որով աշխատողը ենթարկվում է պատասխանատվության, ինչն անհնարին է դարձնում աշխատանքը շարունակելը

7) եթե աշխատողը օրենքով սահմանված կարգով զրկված է որոշակի աշխատանք կատարելու իրավունքից

8) եթե աշխատողը տասնվեց տարեկանից փոքր է, և ծնողներից մեկը, որդեգրողը կամ խնամակալը, նրա առողջությունը հսկող բժիշկը կամ տեսչական մարմինը պահանջում են լուծել աշխատանքային պայմանագիրը

9) աշխատանքի պայմանների էական փոփոխության դեպքում

10) ֆիզիկական անձ-գործատուի մահվան դեպքում

11) աշխատողի մահվան դեպքում

12) աշխատանքի ընդունվելիս աշխատանքային օրենսգրքի 89-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ և (կամ) 4-րդ կետերի համաձայն աշխատողի կողմից տրամադրված տեղեկատվության անարժանահավատության դեպքում

12.1) աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ որոշված փորձաշրջանի արդյունքների հիման վրա

13) աշխատողի կողմից աշխատանքի ընդունվելիս որոշակի աշխատանք կատարելու իրավունքից զրկվելու փաստը թաքցնելու դեպքում

Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները հիվանդության, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների, հղիության կամ մինչև 3 տարեկան երեխաների խնամքի դեպքում: Երաշխիքները գործում են, եթե նույնիսկ դրանք սահմանված չեն աշխատանքային պայմանագրով:

Փորձաշրջանը կարող է տևել առավելագույնը երեք ամիս, նվազագույն ժամկետը սահմանում են կողմերը։ Փորձաշրջանի ընթացքում կարելի է աշխատողին ազատել աշխատանքից երկու օր առաջ այդ մասին նրան ծանուցելով։

Եթե երեք ամիս անց պայմանագիրը չի լուծվում, ապա պայմանագիրը համարվում է երկարաձգված և գործում է անժամկետ։ 

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին ծանոթանում են պայմանագիրը կնքելուց առաջ կամ կնքելու պահին։ Աշխատանքային գրաֆիկը պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում։

Կողմերի պարտականությունները նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում, աշխատանքային պայմանագրում կամ առանձին ակտերում:

Ո՞ւմ դիմել, եթե խախտվում են ձեր՝ որպես աշխատողի իրավունքները

Իրավական աջակցություն և պարզաբանում տրամադրում է Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը, որտեղ կարող եք պարզաբանել որոշակի գործողությունների օրինականությունը (հեռախոս 114): Ինչպես նաև Առողջապահության նախարարությունը, եթե միջադեպը կապված է առողջությանը վնաս պատճառելու հետ: Աշխատողի և գործատուի միջև խախտված իրավունքների շուրջ վեճը կարող է լուծվել դատարանի կամ աշխատանքային հանձնաժողովի միջոցով: 

Իսկ 2022 թվականի վերջին ձևավորվեց Աշխատանքի միջկառավարական տեսչությունը, որտեղ կարող եք բողոքել աշխատանքային պայմաններից և Աշխատանքային օրենսգրքով ու աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելու դեպքում։ Տեսչությունը կարող է նախաձեռնել ստուգումներ, որոնց շնորհիվ արագորեն նվազում է անբարեխիղճ գործատուների թիվը, ովքեր չեն ցանկանում պաշտոնապես գրանցել աշխատողին։

Ինչպե՞ս են գործատուներն ամենից հաճախ խաբում աշխատակիցներին

Հավանաբար, ամենատարրական և հաճախակի դեպքը, որին կարելի է հանդիպել գործնականում, այն է, որ գործատուն չի շտապում աշխատանքային պայմանագիր կնքել կամ նույնիսկ անմիջապես զգուշացնում է, որ չի պատրաստվում դա անել և առաջարկում է աշխատել «ազնիվ խոսքի» պայմանով։ Որպես կանոն, նման դեպքերը պայմանավորված են աշխատողի համար հարկեր վճարելու դժկամությամբ։

Եթե ձեզ հետ նման տհաճ դեպք է պատահել, խորհուրդ ենք տալիս անպայման արձանագրել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները հաստատող բոլոր փաստերը։ Սա կարող է լինել, օրինակ, ձեր և գործատուի նամակագրությունը ինչպես փոստով, այնպես էլ սոցիալական ցանցերում, ինչպես նաև հատուկ հավելվածներում, ինչպիսիք են Slack, Trello, Notion, Asana և այլն: Պահպանեք ապացույցներ, որ կատարել եք աշխատանքը: Նման տվյալներով կարող եք դիմել Աշխատանքի միջկառավարական տեսչություն։

Աշխատանքը, որը կատարվում է առանց աշխատանքային պայմանագրի կնքման, չնայած աշխատանքային պայմանագրի նշանների առկայությանը, համարվում է անօրինական: Ապօրինի աշխատողներին ոչ մի պատասխանատվություն չի սպառնում, այս դեպքում պատժամիջոցներ են կիրառվում անբարեխիղճ գործատուի նկատմամբ, ով պետք է վճարի տուգանք նվազագույն աշխատավարձի տասներկուապատիկի չափով։

Խախտված աշխատանքային հարաբերությունների վաղեմության ժամկետը երեք տարի է, բայց միայն այն դեպքում, երբ այդ խախտումներն անմիջականորեն կապված չեն կյանքի, առողջության և կյանքի որակի հետ։ Հակառակ դեպքում՝ ժամկետը 10 և ավելի տարի է:

Է՞լ ինչպես է հնարավոր օրինականորեն ամրագրել աշխատանքային հարաբերությունները, բացի աշխատանքային պայմանագրից

Օրինակ՝ ֆիզիկական անձի հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագրի միջոցով: Այն տարբերվում է աշխատանքային պայմանագրից նրանով, որ գործատուն աշխատողի նկատմամբ պարտավորություն չունի արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու, ինչպես նաև տարբեր տեսակի վճարումներ և հավելավճարներ փոխանցելու: Եթե աշխատանքային պայմանագրի դեպքում հաշվարկվում է աշխատանքային ստաժ, ինչպես նաև նշված է նվազագույն աշխատավարձը, ապա ծառայությունների մատուցման պայմանագրով դա տեղի չի ունենում: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրով աշխատողն անձամբ պետք է կատարի աշխատանքը, մինչդեռ ծառայությունների մատուցման պայմանագրում կարևոր է արդյունքը, այլ ոչ թե ով է լինելու անմիջական կատարողը։

Նյութը պատրաստվել է Move2Business խորհրդատվական ընկերություն.