Работа и трудовой договор в Армении: как легализоваться и не дать себя обмануть?

Из этой статьи вы узнаете все о трудовом договоре в Армении, отношениях работодателей и сотрудников, правилах увольнений, отпускных и больничных, а также сможете сравнить особенности трудового законодательства РА с российским Трудовым кодексом. А еще мы расскажем, как чаще всего в Армении работодатели обманывают сотрудников и что делать, чтобы обезопасить себя от таких неприятных ситуаций.

18-19 февраля 2023 г. команда Move2Armenia провела две ярмарки вакансий — JOBHUB FAIR и «Карьера не в IT», которые в сумме посетили больше 4500 человек. Надеемся, что вы были в их числе и получили классные предложения работы! Если это так, то сейчас самое время разобраться с тем, как устроено трудовое законодательство в Армении и ознакомиться с образцом армянского трудового договора, который специально для этой статьи подготовила консалтинговая компания Move2Business.

Трудовой кодекс в Армении

В РА, так же как и в РФ, отношения между сотрудниками и работодателями регулируются Трудовым кодексом, именно он задает основные правила. Кроме ТК, регуляторами выступает Конституция, Гражданский кодекс и КоАП, последние два, например, устанавливают штрафы. Русский перевод ТК РА (к сожалению, не самой актуальной версии) можно изучить по ссылке. В целом, в нем нет радикальных отличий от российского аналога. В Трудовом кодексе РА рассказывается о правах и обязанностях сторон, об алгоритме заключения и расторжения договоров, рабочем распорядке, отпусках, больничных и т.д. В ТК прописано, кто может работать, с какого возраста и в каком положении, разъясняются особенности и условия труда для большинства возможных нетривиальных кейсов. 

Приятный бонус для работника: любые пункты ТД, ухудшающие положение работника и не предусмотренные в ТК РА, могут быть оспорены в случае судебного разбирательства. В таких случаях закон будет не на стороне работодателя.

Разрешение на работу для граждан РФ не нужно.

Армения подписала межправительственные соглашения, касающиеся регулирования свободного перемещения рабочей силы со странами ЕАЭС — РФ, Беларусью и Казахстаном. Это соглашение подразумевает, что каждая из сторон признает (без легализации) аттестаты и другие документы об образовании, документы о присвоении квалификации, звания и прочие подобные документы, необходимые для осуществления трудовой деятельности, и их переводы, заверенные в установленном порядке на территории государства, выдавшего документ.

Тем не менее, существуют сферы, в которых нельзя работать иностранцам: так, госслужащим может быть только гражданин РА. А еще под исключение попадают те, кто претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене ЕАЭС. Получается, что юристам, педагогам, врачам и фармацевтам из РФ придется пройти процедуру признания документов об образовании, после которой можно будет легально заниматься своей профессиональной деятельностью.

Закрепим: никакого специального разрешения на работу гражданам РФ не нужно, они имеют право работать в РА на тех же условиях и в том же порядке, что и граждане РА  (кроме тех профессиональных сфер, о которых мы написали выше).

При официальном трудоустройстве с трудовым стажем не менее 10 лет и при условии, что работодатель платит за сотрудника гербовый сбор и социальные взносы, можно рассчитывать на пенсию в Армении.

А еще факт трудоустройства к местному работодателю — это одно из оснований для получения ВНЖ.

Работать в Армении можно начиная с 14 лет, но при условии сокращенной продолжительности рабочего времени: для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 24 часа в неделю; от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю. Для трудоустройства подросткам понадобится письменное согласие одного из родителей, усыновителя или попечителя.

Трудовой договор в Армении

Итак, вы прошли череду собеседований и, наконец, получили оффер; вы договорились с будущим работодателем о размере оплаты труда и условиях, которые устраивают обе стороны. И вот пришло время подписывать трудовой договор.

В Армении трудовой договор заключается до выхода на работу. Как правило — за один день, потому что работодатель должен успеть предупредить налоговую — отправить в соответствующее ведомство уведомление о выходе нового сотрудника. Таким образом, в договоре фиксируются две разные даты: дата его подписания и день выхода на работу.

Какие документы нужны?

Паспорт (можно заграничный, можно внутренний паспорт РФ), соц.номер, реквизиты местного банковского счета (если трудоустройство в г. Ереван), диплом (по запросу).

Трудовой книжки в привычном понимании в Армении нет, она существует только в электронном виде и заводится автоматически. Ее смысл в том, чтобы фиксировать стаж и сам факт работы.

Зачем вообще нужен трудовой договор и что же, собственно, должно быть в нем отражено?

Если Трудовой кодекс отвечает за общее регулирование для сторон, у которых возникают трудовые отношения, трудовой договор фиксирует соглашение между работодателем и работником, по которому первый обеспечивает второго работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется добросовестно трудиться и соблюдать правила трудового распорядка, лично заниматься своими задачами и не перекладывать их на других. Стороны заключают трудовой договор для того, чтобы быть уверенными в том, что их права защищены, а условия будут выполняться стабильно и без сюрпризов.

Как правило, пока все довольны — сотрудник выполняет свои обязанности, а работодатель своевременно платит зарплату — большинству и в голову не приходит изучить главный рабочий документ. Про трудовой договор обычно вспоминают в ситуациях нетривиальных — при задержке зарплаты или, например, грядущем сокращении.

Что должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре?

Данные, которые должны быть указаны в трудовом договоре, прописаны в ТК РА. 

У этого документа две стороны: работодатель, которым может выступать физическое лицо, организация или индивидуальный предприниматель, и работник — исключительно физическое лицо.

Согласно ТК, существует несколько видов трудовых договоров. Трудовой договор заключается на определенный срок или неопределенный срок (бессрочный договор). Срочный трудовой договор может превратиться в бессрочный. Срочные договоры не могут заключаться с основными специалистами. Основной специалист — это, например, бухгалтер в консалтинговом агентстве, агроном на винодельне, повар в кафе и т. п.

Трудовой договор должен соответствовать обязательным правилам (императивным нормам, то есть тем условиям, которые не подлежат изменениям по инициативе любой из сторон), определенным законам или иным нормативным правовым актам на момент его заключения.

Договор составляется в письменной форме без нотариального заверения и подписывается обеими сторонами; печать по закону РА не обязательна, но, бывает, что присутствует.

Теперь остановимся на всех пунктах подробнее. Трудовой договор имеет существенные условия, к которым относятся: место работы, размер оплаты труда и (или) порядок ее определения, льготы, режим рабочего времени (труда и отдыха), категории и наименования должностей, вид трудового договора, в случае изменения которого работодатель обязан уведомить работника в сроки, определенные статьей 115 Кодекса, за исключением следующих случаев:

• если увеличиваются размеры основного оклада и (или) доплат, премий при соблюдении иных условий,
• а также в случае сокращения ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени при соблюдении иных условий.

Кодекс также определяет порядок изменения существенных условий, которые подразумевают такие переменные, как изменения объемов производства и условия труда. Затрагиваются ситуации вроде воспитания ребенка и противопоказаний к конкретной работе по состоянию здоровья, а также изменения оплаты труда. В случае невозможности сохранения прежних существенных условий труда и отсутствия письменного согласия работника на продолжение работы на новых условиях трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 109 кодекса.

Заработная плата

Зарплата рассчитывается ежемесячно и выплачивается работнику в рабочие дни. Оплата труда производится не реже одного раза в месяц (бывает, что чаще) до 15 числа следующего месяца. Зарплата выплачивается в армянской валюте — драмах, в наличной или безналичной форме. Однако в Ереване платить гонорар наличными незаконно, исключительно банковским переводом на расчетный счет.

Зарплата может включать в себя не только основной оклад, но и дополнительный заработок — надбавки, премии и вознаграждения. Зарплата не может быть ниже минимального размера месячной и часовой заработной платы, которая устанавливается законом РА «О минимальной месячной заработной плате». Минимальная месячная зарплата в Армении — 75 000 драм.

Режим работы и отдыха, отпуск

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (максимум — 8 часов в день). Сверхурочная работа не может превышать 48 часов в неделю и 12 часов в день.

Для работников устанавливается ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В организациях, где по характеру производства или другим условиям невозможно работать пять дней, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

В трудовом договоре прописаны условия и характер времени отдыха: 

1) перерыв для отдыха и питания;

2) дополнительные и специальные перерывы для отдыха в течение рабочего дня (смены);

3) последовательный отдых между рабочими днями (сменами);

4) еженедельный последовательный отдых;

5) ежегодный отдых (нерабочие праздничные и памятные дни, отпуск). 

Ежегодный отпуск, как правило, предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за исключением совместителей. 

Минимальная продолжительность отпуска — 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Коллективным или трудовым договором либо правовым актом работодателя могут устанавливаться отпуски большей продолжительности, за исключением организаций, финансируемых из государственного и муниципального бюджета, ЦБ РА. По соглашению сторон ежегодный отпуск может предоставляться по частям. В случае предоставления ежегодного отпуска по частям одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 10 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и не менее 12 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Ежегодный отпуск может иметь минимальную продолжительность, быть продленным или дополнительным, а также целевым. 

Целевой отпуск имеет следующие причины:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком в возрасте до трех лет;

3) учебный отпуск;

4) отпуск, предоставляемый за исполнение государственных или общественных обязанностей;

5) неоплачиваемый отпуск;

6) отпуск по уходу за ребенком.

Временная нетрудоспособность

Работникам, перенесшим профессиональное заболевание и утрату трудоспособности или утратившим ее временно, предоставляются следующие гарантии, установленные законом: рабочее место и должность сохраняются до восстановления его трудоспособности или определения группы инвалидности, а после признания работника инвалидом можно обратиться к работодателю с заявлением о корректировках для надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей, либо о переходе на другую работу у того же работодателя в порядке, установленном законодательством Республика Армения. За работниками, ставшими временно нетрудоспособными, сохраняются их рабочее место и должность, если они из-за временной нетрудоспособности не являлись на работу не более чем 120 дней непрерывно или не более чем 140 дней в последние двенадцать месяцев, если законом и иными нормативными правовыми актами не установлено, что при определенных заболеваниях рабочее место и должность сохраняются на более длительный срок. В этот период работодатель не имеет права расторгать договор по своей инициативе.

Как увольняют работников в Армении?

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

1) по соглашению сторон;

2) в случае истечения срока действия договора;

3) по инициативе работника;

4) по инициативе работодателя;

5) в случае призыва работника на срочную военную службу;

6) при наличии вступившего в законную силу решения суда, в соответствии с которым на работника возложена ответственность, не дающая возможности продолжать работу;

7) если работник лишен права выполнять определенные работы в установленном законодательством порядке;

8) если работник младше шестнадцати лет и один из родителей, усыновитель или опекун или попечитель, врач, осуществляющий надзор за его здоровьем, или проверяющий орган требуют расторжения трудового договора;

9) при изменении существенных условий труда;

10) в случае смерти работодателя-физического лица;

11) в случае смерти работника;

12) в случае недостоверности сведений, представленных работником в соответствии с пунктами 3 и (или) 4 части 1 статьи 89 Трудового кодекса при приеме на работу;

12.1) по результатам испытательного срока, определяемого соглашением работника и работодателя;

13) в случае сокрытия работником факта лишения его права выполнять определенные работы при приеме на работу.

Трудовым кодексом защищаются права работников в случаях болезни, производственных травм, беременности или ухода за детьми до 3 лет. Гарантии действуют даже в том случае, если они не предусмотрены трудовым договором.

Испытательный срок может длиться максимум три месяца, минимум определяется сторонами. На испытательном сроке можно уволить сотрудника, предупредив за два дня в одностороннем порядке.

Если три месяца работы прошло, и ничего не происходит, то автоматически считается, что договор пролонгируется и действует бессрочно. 

С правилами внутреннего трудового распорядка знакомятся до подписания или в момент подписания договора. Рабочий график должен быть прописан в ТД.

Ответственность сторон прописана в Трудовом кодексе, трудовом договоре или в локальных актах.

Куда идти, если ваши права, как сотрудника, нарушены?

Правовым обеспечением и разъяснением занимается Министерство труда и социальных вопросов, в котором можно уточнить правомерность тех или иных действий (телефон 114). А также министерство здравоохранения, если инцидент связан с причинением вреда здоровью. Разрешить спор сотрудника с работодателем из-за ущемленных прав можно через суд или трудовую комиссию. 

А еще в конце 2022 года сформировалась Межправительственная инспекция труда, куда можно жаловаться на условия труда и неисполнение обязательств по ТК и ТД. МИТ может инициировать проверки, благодаря которым количество недобросовестных работодателей, которые не хотят оформлять сотрудника официально, стремительно сокращается.

Как же чаще всего обманывают своих сотрудников армянские работодатели?

Наверное, самый основной и частый кейс, с которым можно столкнуться на практике, заключается в том, что работодатель не торопится заключать трудовой договор или вовсе сразу же предупреждает, что не планирует этого делать, и предлагает работать «на честном слове». Как правило, подобные кейсы мотивированы нежеланием платить налоги за сотрудника.

Если подобный неприятный инцидент произошел с вами, мы советуем обязательно фиксировать все факты, подтверждающие рабочие взаимоотношения. Это может быть, например, переписка между вами и работодателем как в почте и в социальных сетях, так и в специальных приложениях вроде Slack, Trello, Notion, Asana и так далее. Сохраняйте доказательства того, что работа выполнена вами. С подобной базой можно обращаться в Межправительственную инспекцию труда.

Работа, которая выполняется без заключения трудового договора, несмотря на наличие признаков трудового договора, считается незаконной. Для сотрудников-нелегалов никакой ответственности не предусмотрено, санкции налагаются в этом случае на недобросовестного работодателя, которому придется заплатить штраф за неоформление сотрудника в размере двенадцатикратной минимальной заработной платы — 900 000 драм.

Исковая давность по нарушенным трудовым отношениям составляет три года, но лишь когда данные нарушения не связаны напрямую с жизнью, здоровьем и качеством жизни. В противном случае давность составит 10 лет и свыше 10 лет.

Можно ли еще как-то легально зафиксировать трудовые отношения, кроме трудового договора?

Например, через договор оказания услуг с физическим лицом. Он отличается от трудового тем, что работодатель не имеет обязательств перед сотрудником оформить отпуск и больничный, а еще разные типы выплат и пособий. Если в трудовом договоре рассчитывается стаж и прописаны локальные акты, а также минимальный размер зарплаты, то по договору оказания услуг с физическим лицом этого нет. А еще по трудовому договору сотрудник должен выполнять работу лично, в то время как в договоре оказания услуг важен результат, а не кто будет непосредственным исполнителем.

Материал подготовлен при поддержке консалтинговой компании Move2Business.