Сратегическая сессия Move2Armenia «Экстренные меры по трудоустройству вынужденных переселенцев из Арцаха» 3/10/2023, Ереван

3 октября 2023 года Move2Armenia при поддержке Armenian Code Academy инициировали стратегическую сессию для представителей армянских компаний, образовательных инициатив и государства, чтобы вместе в формате брейншторма обсудить инициативы поддержки вынужденным переселенцам, которые охватывали бы как можно больше потенциальных соискателей.

Представители компаний, образовательных инициатив и государства обсудили, как синхронизировать общие усилия, определили «красные линии» и выделили слабые места инициатив поддержки, чтобы прийти к эффективным решениям, как оперативным, так и долгосрочным. Еще одной целью сессии было определение наиболее действенных каналов и способов информирования вынужденных переселенцев о заявленных инициативах, открытых вакансиях и программах переквалификации и обучения.

В стратегической сессии приняли участие руководители и HR 50+ компаний, среди которых Ameria Bank, Team,Yandex, Staff.am, Glovo, Zangezur Copper and Molybdenum Combine, Yeremyan Projects, Bacon Products, Zovq, Armenian Code Academy, meettal, Invitro, Move2Armenia Career, мэрия Еревана и многие другие.

В процессе брейншторма, который проводился в четырех группах по сферам Manufacturing & Construction, HoReCa & Retail & Service, IT & Banking, Education & Retraining, модератором, Нареком Асликяном, было предложено отталкиваться от двух вводных: меры поддержки, которые можно реализовать самостоятельно и быстро, и та помощь, для реализации которой потребуется привлечение внешних ресурсов, например, государства или НКО. После обсуждений в группах были озвучены следующие опции поддержки вынужденных переселенцев из Арцаха:

• Необходимо создание единой базы всех вынужденных переселенцев, контролируемой государством, в которой будет содержаться информация об их месте пребывания, компетенциях и потребностях, чтобы поддержка была целевой; 
• Рабочие места должны создаваться на территории РА;
• При создании рабочих мест должно учитываться место проживания переселенцев;
• Преобладающая часть вынужденных переселенцев из Арцаха — бывшие военные, работники сферы сельского хозяйства и женщины с детьми, их потребности должны учитываться (например, опции удаленной работы и пятичасового рабочего дня);
• Проблема информирования вынужденных переселенцев о заявленных инициативах, открытых вакансиях в ближайшем марзе и программах переквалификации и обучения могла бы быть решена с помощью СМС-рассылок от телекоммуникационные компаний; объявления с данной информацией могли бы быть размещены в офисах социальных служб и НКО: а также транслироваться с помощью телеэкранов в общественном транспорте.
• Компании могут отчислять регулярное пожертвование в фонд поддержки арцахцев;
• Идея работы, как таковая, должна быть популяризирована, в силу того, что некоторые переселенцы из Арцаха последние годы существовали на дотации, и их мотивация в поиске работы могла атрофироваться.
• Может быть организован спид-дейтиг для вынужденных переселенцев для более эффективного взаимодействия с HR компаниями.
• Может быть установлен минимальный порог заработной платы.

Нарек Асликян, сооснователь Armenian Code Academy, модератор брейншторма:

«В процессе брейншторма обсуждали потенциальные идеи для реализации для поддержки переехавших наших соотечественников из Арцаха в Ереван и другие области Армении. Исходили из тех предпосылок, что все рабочие места, которые инициируются, должны быть созданы в Армении. Во вторую очередь акцент был на том, что люди, находящиеся сейчас не в Ереване, а в регионах Армении, желательно, чтобы они оставались в этих регионах. Предложения, которые инициируются работодателями должны быть адаптированы под нужды людей с ограниченными возможностями и с разными группами инвалидности. А также мы должны мотивировать создание удаленных рабочих мест, подходящие для матерей с детьми, которым подходят только опции работы из дома.

Основные идеи брейншторма были построены вокруг того, что нам, в первую очередь, нужна база данных людей, которые нуждаются в работе, где будет собрана информация об их навыках, образовании и потребностях. 

Во-вторых, нам нужна платформа, где мы можем в одном месте собирать информацию о рабочих местах и образовательных инициативах. 

И, в третьих — мы должны инициировать и финансировать образовательные программы, которые сейчас помогут арцахцам максимально быстро изучить и обрести такие новые навыки, какие помогут им в скором времени найти для себя новую специализацию и новую работу».

Также на стратегической сессии были презентованы итоги исследования Move2Armenia, которое проводилось среди 320 вынужденных переселенцев из Арцаха в начале октября 2023 года. Среди опрошенных 80% — женщины, 20% — мужчины; возраст ¾ из которых от 25 до 45 лет.

Зоя Саркисян, региональный координатор Альянса молодежных клубов Арцаха:

«70% опрошенных имеют высшее образование. Опыт работы за последние три года: 37% — госслужащие, 12% в торговле, 7% в образовании, при этом 61% получали зарплату в размере от 100 000 до 300 000 драм, среди которых больше половины получали от 200 000 до 300 000 драм; только 6% не имеют никакого опыта работы. У 97% опрошенных есть иждивенцы. Только 1% планирует эмигрировать из Армении».

Мария Гончарова, pr-менеджер Move2Armenia:

«Move2Armenia на протяжении своей — уже почти двухлетней истории — старается быть платформой поддержки и диалога. И если изначально наша организация была создана два года назад, чтобы протестировать гипотезу о создании консьерж-сервиса, который бы помог осуществить переезд «под ключ» в Армению 100 семьям репатриантов. Потом, когда из-за войны в Армению весной 2022 года начали приезжать десятки тысяч русских, и наша организация сфокусировались на помощи в адаптации в новой стране, поиске работы тут им. Когда мы проводили ярмарки вакансий и маркеты, стало ясно, что наши мероприятия также очень востребованы среди местных жителей — армяне составили больше половины посетителей Move2Armenia Market, JobHub и потом на Move2Armenia Career. 

Сейчас мы понимаем, как важно помочь тем десяткам тысяч переселенцев, которые были вынуждены оставить свою жизнь в Арцахе после девятимесячной блокады и долгой изнурительной дороги, буквально с пустыми руками оказались в Армении и должны начать как-то обустраиваться здесь. 

Мы все осознаем как важно сейчас сделать все, что в наших силах и даже больше, чтобы армяне Арцаха остались здесь, в Армении. Для этого каждый вынужденный переселенец должен как можно скорее быть обеспечен достойным жильем, а затем и получить все условия, чтобы почувствовать себя востребованными на рынке труда и применить свои самые сильные качества в работе в армянских компаниях».

При подготовке мероприятия команда Move2Armenia изучила мировые практики поддержки в трудоустройстве вынужденных переселенцев, его результаты доступны в брошюре.

Участники стратегической сессии 3/10/2023

1. ԵՐևԱՆԻ ՔԱՂԱՔԱՊԵՏԱՐԱՆ
2. REPAT ARMENIA
3. MEETTAL
4. ARMENIAN CODE ACADEMY
5. ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ԱԶԳԱՅԻՆ ՊՈԼԻՏԵԽՆԻԿԱԿԱՆ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆ
6. IMPACTAIC VENTURE ACCELERATOR
7. ԵՐևԱՆԻ ՊԵՏԱԿԱՆ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆ
8. HAZE ACADEMY
9. TEAM TELECOME ARMENIA
10. ՀՀ ՍՓՅՈՒՌՔԻ ԳՈՐԾԵՐԻ ԳԼԽԱՎՈՐ ՀԱՆՁՆԱԿԱՏԱՐԻ ԳՐԱՍԵՆՅԱԿ
11. ԳԼՈՐԻԱ ԿԱՐԻ ՖԱԲՐԻԿԱ
12. ՏԱՎՈՒՇ ՏԵՔՍՏԻԼ
13. TAMARA GROUP
14. ARPA-SEVAN
15. ART LUNCH
16. EVOLUTION
17. AMERIABANK
18. BACON PRODUCTS
19. BEDECK CONSTRUCTION
20. GLOVO
21. IDBANK
22. IDRAM
23. JERMUK INTERNATIONAL PEPSI-COLA BOTTLER LLC
24. KFC ARMENIA
25. STAFF.AM
26. UCRAFT
27. YANDEX
28. NOR ZOVQ SUPERMARKET
29. INVITRO ARMENIA
30. ARMENIA AIRWAYS
31. EASYPAY
32. ARMENIA AIRWAYS
33. ZERO SYSTEMS
34. YEREMYAN PROJECTS
35. EVOCABANK
36. COFFEESHOP COMPANY YEREVAN
37. HELPRESOURCE
38. PREMIUM MACHINERY AM LLC
39. CAPITAL INVEST GROUP
40. BOSTONGENE TECHNOLOGIES
41. ALIGN TECHNOLOGY
42. ՀԱՐԱՎԿՈՎԿԱՍՅԱՆ ԵՐԿԱԹՈՒՂԻ
43. ԵՐևԱՆԻ ՄՈՎՍԵՍ ԽՈՐԵՆԱՑՈՒ ԱՆՎԱՆ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆ
44. ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՖԻԶԻԿԱԿԱՆ ԿՈՒԼՏՈՒՐԱՅԻ և ՍՊՈՐՏԻ ՊԵՏԱԿԱՆ ԻՆՍՏԻՏՈՒՏ  
45. ZANGEZUR COPPER AND MOLYBDENUM COMBINE   
46. SOVORIR IT
47. ORION SPORTS CLUB
48. АРМЯНСКИЙ ИНСТИТУТ ТУРИЗМА (ФИЛИАЛ РМАТ)
49. РЭУ ИМ. ПЛЕХАНОВА
50. ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ КРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ МВД РА
51. ARMENIA MARRIOTT  HOTEL    
52. CORTYARD MARRIOTT  HOTEL
53. HOLIDAY INN YEREVAN HOTEL

Видео-материалы для СМИ доступны по ссылке.

Контакты: Мария Гончарова, TG @verdantmary // pr@move2armenia.am; +374 95 082890

Как это было

Репортаж BanksNews.am:

Репортаж HAYK media: