Сратегическая сессия Move2Armenia «Экстренные меры по трудоустройству вынужденных переселенцев из Арцаха» 3/10/2023, Ереван

Мария Гончарова

04.10.2023

В избранное

#Общество #Спецпроект

3 октября 2023 года Move2Armenia при поддержке Armenian Code Academy инициировали стратегическую сессию для представителей армянских компаний, образовательных инициатив и государства, чтобы вместе в формате брейншторма обсудить инициативы поддержки вынужденным переселенцам, которые охватывали бы как можно больше потенциальных соискателей.

Представители компаний, образовательных инициатив и государства обсудили, как синхронизировать общие усилия, определили «красные линии» и выделили слабые места инициатив поддержки, чтобы прийти к эффективным решениям, как оперативным, так и долгосрочным. Еще одной целью сессии было определение наиболее действенных каналов и способов информирования вынужденных переселенцев о заявленных инициативах, открытых вакансиях и программах переквалификации и обучения.

В стратегической сессии приняли участие руководители и HR 50+ компаний, среди которых Ameria Bank, Team,Yandex, Staff.am, Glovo, Zangezur Copper and Molybdenum Combine, Yeremyan Projects, Bacon Products, Zovq, Armenian Code Academy, meettal, Invitro, Move2Armenia Career, мэрия Еревана и многие другие.

В процессе брейншторма, который проводился в четырех группах по сферам Manufacturing & Construction, HoReCa & Retail & Service, IT & Banking, Education & Retraining, модератором, Нареком Асликяном, было предложено отталкиваться от двух вводных: меры поддержки, которые можно реализовать самостоятельно и быстро, и та помощь, для реализации которой потребуется привлечение внешних ресурсов, например, государства или НКО. После обсуждений в группах были озвучены следующие опции поддержки вынужденных переселенцев из Арцаха:

Необходимо создание единой базы всех вынужденных переселенцев, контролируемой государством, в которой будет содержаться информация об их месте пребывания, компетенциях и потребностях, чтобы поддержка была целевой;
Рабочие места должны создаваться на территории РА;
При создании рабочих мест должно учитываться место проживания переселенцев;
Преобладающая часть вынужденных переселенцев из Арцаха — бывшие военные, работники сферы сельского хозяйства и женщины с детьми, их потребности должны учитываться (например, опции удаленной работы и пятичасового рабочего дня);
Проблема информирования вынужденных переселенцев о заявленных инициативах, открытых вакансиях в ближайшем марзе и программах переквалификации и обучения могла бы быть решена с помощью СМС-рассылок от телекоммуникационные компаний; объявления с данной информацией могли бы быть размещены в офисах социальных служб и НКО: а также транслироваться с помощью телеэкранов в общественном транспорте.
Компании могут отчислять регулярное пожертвование в фонд поддержки арцахцев;
Идея работы, как таковая, должна быть популяризирована, в силу того, что некоторые переселенцы из Арцаха последние годы существовали на дотации, и их мотивация в поиске работы могла атрофироваться.
Может быть организован спид-дейтиг для вынужденных переселенцев для более эффективного взаимодействия с HR компаниями.
Может быть установлен минимальный порог заработной платы.

Нарек Асликян, сооснователь Armenian Code Academy, модератор брейншторма:

«В процессе брейншторма обсуждали потенциальные идеи для реализации для поддержки переехавших наших соотечественников из Арцаха в Ереван и другие области Армении. Исходили из тех предпосылок, что все рабочие места, которые инициируются, должны быть созданы в Армении. Во вторую очередь акцент был на том, что люди, находящиеся сейчас не в Ереване, а в регионах Армении, желательно, чтобы они оставались в этих регионах. Предложения, которые инициируются работодателями должны быть адаптированы под нужды людей с ограниченными возможностями и с разными группами инвалидности. А также мы должны мотивировать создание удаленных рабочих мест, подходящие для матерей с детьми, которым подходят только опции работы из дома.

Основные идеи брейншторма были построены вокруг того, что нам, в первую очередь, нужна база данных людей, которые нуждаются в работе, где будет собрана информация об их навыках, образовании и потребностях.

Во-вторых, нам нужна платформа, где мы можем в одном месте собирать информацию о рабочих местах и образовательных инициативах.

И, в третьих — мы должны инициировать и финансировать образовательные программы, которые сейчас помогут арцахцам максимально быстро изучить и обрести такие новые навыки, какие помогут им в скором времени найти для себя новую специализацию и новую работу».

Также на стратегической сессии были презентованы итоги исследования Move2Armenia, которое проводилось среди 320 вынужденных переселенцев из Арцаха в начале октября 2023 года. Среди опрошенных 80% — женщины, 20% — мужчины; возраст ¾ из которых от 25 до 45 лет.

Зоя Саркисян, региональный координатор Альянса молодежных клубов Арцаха:

«70% опрошенных имеют высшее образование. Опыт работы за последние три года: 37% — госслужащие, 12% в торговле, 7% в образовании, при этом 61% получали зарплату в размере от 100 000 до 300 000 драм, среди которых больше половины получали от 200 000 до 300 000 драм; только 6% не имеют никакого опыта работы. У 97% опрошенных есть иждивенцы. Только 1% планирует эмигрировать из Армении».

Мария Гончарова, pr-менеджер Move2Armenia:

«Move2Armenia на протяжении своей — уже почти двухлетней истории — старается быть платформой поддержки и диалога. И если изначально наша организация была создана два года назад, чтобы протестировать гипотезу о создании консьерж-сервиса, который бы помог осуществить переезд «под ключ» в Армению 100 семьям репатриантов. Потом, когда из-за войны в Армению весной 2022 года начали приезжать десятки тысяч русских, и наша организация сфокусировались на помощи в адаптации в новой стране, поиске работы тут им. Когда мы проводили ярмарки вакансий и маркеты, стало ясно, что наши мероприятия также очень востребованы среди местных жителей — армяне составили больше половины посетителей Move2Armenia Market, JobHub и потом на Move2Armenia Career.

Сейчас мы понимаем, как важно помочь тем десяткам тысяч переселенцев, которые были вынуждены оставить свою жизнь в Арцахе после девятимесячной блокады и долгой изнурительной дороги, буквально с пустыми руками оказались в Армении и должны начать как-то обустраиваться здесь.

Мы все осознаем как важно сейчас сделать все, что в наших силах и даже больше, чтобы армяне Арцаха остались здесь, в Армении. Для этого каждый вынужденный переселенец должен как можно скорее быть обеспечен достойным жильем, а затем и получить все условия, чтобы почувствовать себя востребованными на рынке труда и применить свои самые сильные качества в работе в армянских компаниях».

При подготовке мероприятия команда Move2Armenia изучила мировые практики поддержки в трудоустройстве вынужденных переселенцев, его результаты доступны в брошюре.

Участники стратегической сессии 3/10/2023