Ինչպե՞ս մոտիվացնել թեկնածուին, եթե աշխատավարձի փաստարկը չի գործում

Ինչպես ասում են՝ երջանկությունը փողի մեջ չէ, հետևաբար, ամեն մասնագետի չէ աշխատանքում գրավում աշխատավարձը։ Եթե թեկնածուին նույն աշխատավարձով մի քանի ընկերություններ են աշխատանք առաջարկում, ապա անհրաժեշտ է լրացուցիչ մոտիվացիա։ Թե ինչը կարող է դա լինել, գիտեն Move2Armenia Careerզբաղվածության ընկերությունում։ Եկեք զրուցենք նրանց հետ։

Բովանդակություն

1. Մոտիվացիայի տեսակները
2. Նախքան թեկնածուին հանդիպելը
3. Ինչպե՞ս մոտիվացնել
   1. Թեկնածուի պատմությունը
   2. Մոտիվացնող պայմաններ

Մոտիվացիայի տեսակները

HR մենեջերները առանձնացնում են մոտիվացիայի երկու տեսակ՝ արտաքին և ներքին:

Արտաքին մոտիվացիան այն է, ինչ գործատուն կարող է առաջարկել աշխատողին: Բացի աշխատավարձից, սա ներառում է աշխատանքային պայմաններ և սոցփաթեթ, աշխատանքային սարքավորումներ, թիմ, գործողությունների ազատություն, բոնուսներ, առաջխաղացում և այլն:

Ներքին մոտիվացիան այն է, ինչ աշխատողին դուր է գալիս բուն աշխատանքում, հետևաբար՝ նրա արժեքները: Օրինակ, մասնագետը սիրում է բարդ առաջադրանքներ կատարել և մարտահրավեր նետել ինքն իրեն։ Նա ցանկանում է իր աշխատանքով օգուտ բերել ուրիշներին, նրա համար կարևոր է աշխատել հեղինակավոր ընկերությունում: Յուրաքանչյուր թեկնածուի ներքին մոտիվացիան տարբեր է։

Պետք է հավասարապես ուշադրություն դարձնել երկու տեսակի մոտիվացիաների վրա։

Լուսանկարը՝ Ջոն Թայսոն

Նախքան թեկնածուին հանդիպելը

Ցանկալի է հասկանալ աշխատողի մոտիվացիան հարցազրույցից և հատկապես առաջարկից առաջ: Առաջին հերթին ուսումնասիրեք նրա ռեզյումեն։Ուշադրություն դարձրեք մանրամասներին. եթե մարդը ավելի ցածր պաշտոն է զբաղեցրել, գուցե նա հավակնոտ է և նրա համար կարևոր է մասնագիտական աճը: Եթե նա վաղուց ինչ-որ բան է անում, որը կապ չունի իր ցանկալի պաշտոնի հետ, հավանաբար նրան անհրաժեշտ է այնպիսի գործունեություն, որը միապաղաղ չէ:

Ուշադրություն դարձրեք նաև, թե արդյոք թեկնածուն շեշտադրում է որևէ մասնագիտական դասընթացներ, որոնցից ավելի շատ հաճույք է ստանում: «Իմ մասին» կամ «հետաքրքրություններ» բաժնում բաց մի թողեք անձնական տեղեկությունները: Դրանք խոսում են այն մասին, թե որքան բազմակողմանի է մարդը: Ձեր ընկերությունը կարող է նույնիսկ կիսել թեկնածուի որոշ հոբբիներ և փիլիսոփայությունը:

Եթե ուղեկցող նամակկա, դրանում ուշադրություն դարձրեք այն կետին, թե ինչու է դիմորդին գրավել այս աշխատանքը և ձեր ընկերությունը, ինչ է նա պատմում իր մասին, բացի իր փորձից։

Ստուգեք սոցիալական ցանցերըթեկնածուի մոտավոր դիմանկարը կազմելու համար. բոլորովին ոչ ակնհայտ տեղեկատվությունը, նույնիսկ հայրենի քաղաքը, կարող են կարևոր լինել: Գուցե ձեր ընկերությունում աշխատում են նրա հայրենակիցները, կամ գուցե հասկանաք, թե ինչու է թեկնածուն փոքր քաղաքից ցանկանում աշխատել մեգապոլիսում: Կարևորը կրկին հոբբիներն են և ակտիվության աստիճանը: LinkedIn-ի պրոֆիլում կարող են նշված լինել աշխատանքային ձեռքբերումները, որոնցով դիմորդը հպարտանում է և կարևոր է համարում:

Որոշ թեկնածուներ ունեն գիտական հրապարակումներ, դրանք ձեզ կհուշեն մասնագիտական հետաքրքրությունների ոլորտի մասին։ Եթե աշխատողի առաջադրանքները կապված են նրա գրածների հետ, դա մեծապես կբարձրացնի նրա մոտիվացիան, ինչպես նաև հնարավորություն կտա նոր հոդված գրել՝ հիմնվելով ձեր ընկերությունում աշխատելու իր փորձի վրա:

Ուսումնասիրելով վերը նշված բոլոր կետերը՝ կառուցեք հարցազրույցի ռազմավարությունը։

Իդեպ, անձնական հարցազրույցի մասին. նախապես զգուշացրեք թեկնածուին, թե ինչ սպասել․ ովքեր են ներկա լինելու, լինելու են արդյոք թեստեր, թե գիտելիքի ստուգման այլ մեթոդներ։ Այս կերպ դիմորդը կպատրաստվի, նրա սթրեսի մակարդակը կնվազի, ինչը նշանակում է, որ նրա տպավորությունն ընկերության մասին ավելի լավ կլինի:

Լուսանկարը՝ Օսթին Դիստել

Ինչպե՞ս մոտիվացնել

Թեկնածուի պատմությունը

Պետք չէ ուղիներ փնտրել համապատասխանող աշխատակցին հետաքրքրելու համար։ Անմիջապես խնդրեք պատմել ապագա գործատուի ընտրության չափանիշների մասին և առաջնահերթություն տալ դրանց: Հետագա զրույցի ընթացքում սկսեք այն կետերից, որոնք առավել կարևոր են դիմորդի համար։

Մի երկմտեք հարցնել, թե ո՞ր ընկերությունների միջև է ընտրություն կատարում թեկնածուն և ինչու են դրանք գրավում նրան: Այսպիսով, դուք կհասկանաք ձեր զրուցակցի մոտիվացիան և կկարողանաք ասել՝ «բայց փոխարենը մենք ունենք»՝ առաջարկելով այլընտրանքային կամ ավելի լավ պայմաններ։

Պարզեք, թե ինչու է դիմորդը դուրս եկել աշխատանքից նախորդ աշխատավայրից և դրա վրա հիմնեք ձեր փաստարկները: Դժգո՞հ է թիմից՝ նոր վայրում կոնֆլիկտներ հազվադեպ են լինում, և դրանք հմտորեն լուծում են, աշխատանքը միապաղա՞ղ էր՝ դուք տալիս եք բազմաթիվ տարբեր առաջադրանքներ և այլն: Իհարկե, եթե դա իսկապես այդպես է:

Մոտիվացնող պայմաններ

Թեկնածուն, ում համար կարևոր չէ աշխատավարձը կամ ով աշխատում է հանուն աշխատանքի, պետք է իմանա, թե ինչի մասին է ձեր կազմակերպությունը: Պատմեք ձեր մասին ՝ ընկերության փիլիսոփայության և արտադրանքը ստեղծելու նպատակների մասին․ ո՞ւմ համար է այն կարևոր և անհրաժեշտ, ում համար է այն ստեղծված։ Պրոֆեսիոնալ մասնագետների համար, ովքեր արդեն հասկանում են, որ շատ բան են ստանալու, կարևոր է ինչ-որ օգտակար բանի մասնակցել։ Օրինակ, ՏՏ մասնագետն աշխատում է բանկում։ Նա գիտի, որ իր արտադրանքն օգնում է հաճախորդներին ավելի արագ վարկեր ստանալ: Բայց հետո նրան առաջարկում են բժիշկների համար հավելված ստեղծել։ Այստեղ թեկնածուն արդեն վստահ է, որ օգտակար կլինի և իր ներդրումը կունենա բարի գործում։

Թեկնածուին կարող է գրավել աշխատավարձը կամ սոցփաթեթը, բայց նա կմնա, եթե տարվի աշխատանքով, այսինքն՝ եթե լինեն հետաքրքիր առաջադրանքներ։ Կան թեկնածուներ, ովքեր նախընտրում են միապաղաղ գործողություններ և հետևողականություն, բայց կան այնպիսիք, ովքեր ցանկանում են մասնագիտական մարտահրավերներ, բարդ թեմաներ, որոնց օգնությամբ նոր բաներ են սովորում և օգտակար հմտություններ ձեռք բերում։ Հարկ է նշել վերապատրաստման և խորացված ուսուցման մասին, քանի որ այն կարևոր է թեկնածուների զարգացման համար։.

Զարգացման հետ ձեռք ձեռքի տված քայլում է կարիերայի աճը։Նույն առաջադրանքների կատարումը և առաջխաղացման բացակայությունը այն երևույթներն են, որոնց պատճառով մարդիկ նոր աշխատանք են փնտրում: Պատմեք, թե որքան հաճախ են պաշտոնի բարձրացումներ լինում, կիսվեք թեկնածուի վերաբերյալ մոտավոր ծրագրերով:

Նույնիսկ եթե դրամական մոտիվացիան չի օգնում թեկնածուին համոզել, նրան կարող է հետաքրքրվել, թե որքան հաճախ են տրվում բոնուսներ, որքան հաճախ է վերանայվում աշխատավարձը։.

Լուսանկարը՝ Վլադիմիր Գրիշչենկո

Եթե ցանկանում եք աշխատանքի ընդունել բարձրակարգ մասնագետի, ապա նրան կարող է գրավել ինքնուրունությունն ու անկախությունը։ Նա բավականաչափ փորձ ունի՝ ղեկավարելու, որոշումներ կայացնելու, գաղափարներ առաջարկելու առանց մշտական հսկողության (իհարկե, պարտականությունների և պայմանավորվածությունների շրջանակներում):

Առանց թաքցնելու թվարկեք աշխատանքային պայմանները։ Որքան դրանք ավելի թափանցիկ լինեն, այնքան մեծ է հավանականությունը, որ կընտրեն հենց ձեր ընկերությունը: Ինչպիսի՞ն է աշխատանքային գրաֆիկը, կա՞ արտաժամյա աշխատանք, ի՞նչ առաջադրանքներ են սպասվում։ Այստեղ կարող եք խոսել նաև սոցիալական փաթեթի, վճարովի արձակուրդի, բժշկական ապահովագրության, արձակուրդի, գործուղումների մասին, եթե դրանք տրամադրում եք։ Ձեր պայմանները կարող են ավելի վատը լինել, քան ձեր մրցակիցներինը, բայց երբ թեկնածուն հասկանում է, որ իր հետ ազնիվ են, և որ տհաճ անակնկալներ չեն լինի, նա նախապատվությունը տալիս է հուսալիությանը։

Հստակ հասկացրեք, որ գործատուն հոգ է տանում աշխատողի հարմարավետության մասին։Նույն աշխատավարձով և մոտավորապես հավասար աշխատանքային պայմաններով ընկերությունների միջև ընտրություն կատարելիս թեկնածուն կգնա այնտեղ, որտեղ, օրինակ, կա խոհանոց, հանգստի գոտի, տրամադրում են տեխնիկական սարքավորումներ, գրասենյակային պարագաներ և այլն։

Պատմեք, թե ինչով եք դուք տարբերում այլ ընկերություններից։Միգուցե հիմնական գործընկերները վստահում են ձեզ, դուք բարձր տեղեր եք գրավում մրցույթներում, դասախոսություններ եք ունենում աշխատակիցների համար, կան ակումբներ՝ ըստ հետաքրքրությունների աշխատանքից հետո: Վերջինս հատկապես գրավում է սոցիալական շրջանակ փնտրող ռելոկանտներին։

Կարևոր կետ՝ աշխատանքային էթիկա։ Աշխատակիցներին չպետք է գրեն աշխատանքային ժամերից դուրս։ Եթե դա չի կիրառվում ձեր ընկերությունում, անպայման ընդգծեք դա: Նույնիսկ աշխատանքից հետո անձնական, ընկերական շփումը բոլորին չէ, որ հաճելի է. ոմանք նախընտրում են շփվել գործընկերների հետ միայն գրասենյակում: Վստահեցրեք թեկնածուին, որ նրան չեն անհանգստացնի, քանի դեռ նա համաձայն չէ դրան:

Որքան էլ պաշտոնը, աշխատավարձն ու պայմանները լավը լինեն, վատ թիմը կարող է բերել առավել մոտիվացված աշխատակիցների հրաժարվելուն: Ասել, որ դու մեծ ու ընկերասեր ընտանիք ես, բավական չէ։ Սա արդեն չափազանց ծեծված արտահայտություն է, բացի այդ, ոչ բոլորն են աշխատավայրում նման մտերիմ հարաբերություններ փնտրում։ Օրինակներով ապացուցեք, թե ինչպես է դրսևորվում փոխօգնությունը, ինչպես եք շփվում թիմում։ Մի վախեցեք խոսել այն մասին, թե ինչպես են լուծվում վեճերը, քանի որ ոչ մի աշխատանք առանց կոնֆլիկտների չի լինում: Շփվող, բաց մարդուն կարող են հետաքրքրել թիմային, կորպորատիվ միջոցառումները և ծննդյան տոնակատարությունները աշխատավայրում:ս

Լավ կլինի, եթե հարցազրույցին մասնակցի այն աշխատակիցը, ով իր օրինակով կպատմի, թե ինչ է նշանակում աշխատել այս ընկերությունում: Նա կարող է նկարագրել, թե ինչպես է անցնում իր սովորական օրը, ինչ է իրեն դուր գալիս, ինչպես է շփվում վերադասի և գործընկերների հետ, ինչ խնդիրներ ունի։

Վերադառնանք հետաքրքրություններին, որոնց մասին կարող եք իմանալ ռեզյումեից, ուղեկցող նամակից և սոցիալական ցանցերից: Խնդրեք դիմորդին ավելի շատ պատմել աշխատանքից դուրս իր կյանքի մասին: Մտածեք, թե ո՞ր մյուս գործընկերներն են կիսում նրա հոբբիները: Քանի որ նա հաճախ է հանդիպելու մյուս աշխատակիցներին, լավ կլինի ընդհանուր թեմաներ ունենալ։ Գեյմերը թիմակիցներ կգտնի իր գործընկերների շրջանում, իսկ օտար լեզուների սիրահարը կմիանա ձեր խոսակցական ակումբին։ Միգուցե դիմորդի հետաքրքրությունները նրան անգամ աշխատանքում պետք գան: Օրինակ, վերամշակմամբ զբաղվող էկոակտիվիստը ուրախ կլինի իր գործընկերներին պատմել վերամշակման կարևորության մասին և կառաջարկի առանձին աղբահավաքություն կազմակերպել:

Անպայման պարզեք , թե արդյոք դիմորդը հարցեր ունի ․ դա ցույց կտա ձեր անմիջականությունն ու երկխոսության պատրաստակամությունը: Եվ վերջում հետադարձ կապ խնդրեք․ ի՞նչը գրավեց աշխատանքում, իսկ ինչը՝ ոչ, կան արդյոք կասկածներ։ Այսպիսով, դուք, ի վերջո, կկարողանաք համապատասխան առաջարկ անել թեկնածուին:

Հուսով ենք, որ այս խորհուրդները օգտակար կլինեն թեկնածուներին աշխատանքի ընդունելիս: Իսկ եթե կադրեր փնտրելու և ընտրելու հարցում օգնության կարիք ունեք, դիմեք Move2Armenia Career.