Աշխատանք և աշխատանքային պայմանագիր. ինչպե՞ս ձևակերպել պաշտոնական զբաղվածություն և չխաբվել

Այս հոդվածը նվիրված է աշխատակիցների աշխատանքային պայմանագրին, գործատուների հետ փոխհարաբերություններին, կրճատումներին, արձակուրդին, ինչպես նաև հնարավորություն է տալիս համեմատել ՀՀ և ՌԴ աշխատանքային օրենսդրությունը։ Կանդրադառնանք նաև, թե ինչպես են գործատուներն ամենից հաճախ խաբում աշխատակիցներին և ինչ անել նման տհաճ իրավիճակներից խուսափելու համար։

18-19 февраля 2023 г. команда Move2Armenia провела две ярмарки вакансий — JOBHUB FAIR и «Կարիերան ՏՏ ոլորտից դուրս», որին մասնակցեց ավելի քան 4500 մարդ։ Հուսով ենք, որ դուք նրանց թվում էիք և ստացաք աշխատանքի հիանալի առաջարկներ: Եթե այո, ապա այժմ ժամանակն է պարզել, թե ինչպես է գործում աշխատանքային օրենսդրությունը Հայաստանում և ծանոթանալ աշխատանքային պայմանագրի մի օրինակի, որը հատուկ այս հոդվածի համար պատրաստել է Move2Business.

Հայաստանի Աշխատանքային օրենսգիրքը

Հայաստանի Հանրապետությունում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատակիցների և գործատուների հարաբերությունները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, այն սահմանում է հիմնական կանոնները: Բացի Աշխատանքային օրենսգիրքից, գործում են նաև Սահմանադրությունը, Քաղաքացիական օրենսգիրքը և Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը։ Վերջին երկուսը, օրինակ, տույժեր են սահմանում։ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի ռուսերեն թարգմանությունը (ցավոք, ոչ ամենաարդիական տարբերակը) կարելի է ուսումնասիրել այս հղմամբ։. В целом, в нем нет радикальных отличий от российского аналога. В Трудовом кодексе РА рассказывается о правах и обязанностях сторон, об алгоритме заключения и расторжения договоров, рабочем распорядке, отпусках, больничных и т.д. В ТК прописано, кто может работать, с какого возраста и в каком положении, разъясняются особенности и условия труда для большинства возможных нетривиальных кейсов. 

Հաճելի բոնուս աշխատակցի համար․ աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած կետ, որը վատթարացնում է աշխատողի իրավիճակը և սահմանված չէ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքով, կարող է վիճարկվել դատարանում։ Նման դեպքերում օրենքը պաշտպանում է աշխատակցին։

Разрешение на работу для граждан РФ не нужно.

Հայաստանը ԵԱՏՄ երկրների՝ Ռուսաստանի, Բելառուսի և Ղազախստանի հետ ստորագրել է աշխատանքային ազատ տեղաշարժի կարգավորման վերաբերյալ միջկառավարական համաձայնագրեր — РФ, Беларусью и Казахстаном. Это соглашение подразумевает, что каждая из сторон признает (без легализации) аттестаты и другие документы об образовании, документы о присвоении квалификации, звания и прочие подобные документы, необходимые для осуществления трудовой деятельности, и их переводы, заверенные в установленном порядке на территории государства, выдавшего документ.

Тем не менее, существуют сферы, в которых нельзя работать иностранцам: օրինակ՝ պետական ծառայող կարող է լինել միայն ՀՀ քաղաքացին։ Բացառություն են կազմում նաև նրանք, ովքեր պատրաստվում են զբաղվել педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической գործունեությամբ ԵԱՏՄ անդամ մեկ այլ երկրում։ Ստացվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունից իրավաբանները, ուսուցիչները, բժիշկները և դեղագործները պետք է անցնեն կրթական փաստաթղթերի վավերացման ընթացակարգը, որից հետո միայն կկարողանան օրինական զբաղվել իրենց մասնագիտական գործունեությամբ։

Կրկնենք․ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները աշխատանքի հատուկ թույլտվության կարիք չունեն, նրանք իրավունք ունեն աշխատել Հայաստանի Հանրապետությունում նույն պայմաններով և նույն ձևով, ինչ Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիները  (բացառությամբ այն մասնագետների, որոնց մասին նշեցինք վերևում):

Առնվազն 10 տարվա աշխատանքային ստաժի, պաշտոնական զբաղվածության դեպքում և պայմանով, որ գործատուն աշխատակցի համար վճարում է դրոշմանիշային տուրքը և սոցիալական վճարները, Հայաստանում կարող եք կենսաթոշակի հույս ունենալ։

Հայաստանում աշխատանքի տեղավորման փաստը նաև հիմք է կացության թույլտվության համար։.

Работать в Армении можно начиная с 14 лет, սակայն կարճ աշխատանքային օրվա գրաֆիկով․ 14-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական 24 ժամ, 16-ից 18 տարեկանների համար՝ շաբաթական 36 ժամ։ Աշխատելու համար դեռահասներին անհրաժեշտ կլինի ծնողներից մեկի, որդեգրողի կամ խնամակալի գրավոր համաձայնությունը։

Трудовой договор в Армении

Այսպիսով, դուք անցաք մի շարք հարցազրույցներ և վերջապես ստացաք աշխատանքի առաջարկ։ Ձեր ապագա գործատուի հետ պայմանավորվել եք աշխատավարձի չափի և պայմանների վերաբերյալ, որոնք հարմար են երկու կողմերին: Եվ հիմա եկել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ժամանակը։

Հայաստանում աշխատանքային պայմանագիր են կնքում աշխատանքի դուրս գալուց առաջ. որպես կանոն՝ մեկ օր առաջ, քանի որ գործատուն պետք է հասցնի զգուշացնել հարկային մարմիններին՝ համապատասխան ծանուցում ուղարկել նոր աշխատակցի մասին: Այսպիսով, պայմանագրում ամրագրվում են երկու տարբեր ժամկետներ՝ դրա ստորագրման ամսաթիվը և աշխատանքը սկսելու օրը։

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Паспорт (можно заграничный, можно внутренний паспорт РФ), соц.номер, տեղական բանկային հաշիվ (եթե աշխատանքը Երևանում է), դիպլոմ (ըստ ցանկության):

Трудовой книжки в привычном понимании в Армении нет, она существует только в электронном виде и заводится автоматически. Ее смысл в том, чтобы фиксировать стаж и сам факт работы.

Ինչու՞ է մեզ առհասարակ անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագիրը և ի՞նչ պետք է արտացոլվի դրանում

Եթե Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է կողմերի ընդհանուր հարաբերությունները, ապա աշխատանքային պայմանագրում արձանագրվում է գործատուի և աշխատակցի միջև կնքված պայմանագիրը, ըստ որի՝ առաջինը վերջինիս ապահովում է աշխատանքով և վճարում դրա դիմաց աշխատավարձ։ Դրա դիմաց աշխատողը պարտավորվում է բարեխղճորեն աշխատել և պահպանել աշխատանքային կանոնակարգերը, անձամբ զբաղվել իր առաջադրանքներով և դրանք չփոխանցել այլոց: Կողմերը աշխատանքային պայմանագիր են կնքում, որպեսզի վստահ լինեն, որ իրենց իրավունքները պաշտպանված են, աշխատանքը կկատարվի հստակ ու առանց տհաճ անակնկալների։

Որպես կանոն, քանի դեռ բոլորին ամեն ինչ ձեռք է տալիս՝ աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները, իսկ գործատուն ժամանակին վճարում է աշխատավարձը, շատերը չեն էլ մտածում հիմնական աշխատանքային փաստաթուղթն ուսումնասիրելու մասին։ Աշխատանքային պայմանագրի մասին սովորաբար հիշում են խնդրահարույց իրավիճակներում, երբ աշխատավարձը հետաձգվում է կամ, օրինակ, պատրաստվում են ազատվել աշխատանքից։

Ի՞նչ պետք է ամրագրել աշխատանքային պայմանագրում

Այն տվյալները, որոնք պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում, սահմանված են Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքով: 

У этого документа две стороны: работодатель, которым может выступать физическое лицо, организация или индивидуальный предприниматель, и работник — исключительно физическое лицо.

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կան աշխատանքային պայմանագրերի մի քանի տեսակներ. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով (անժամկետ պայմանագիր): Կոնկրետ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վերածվել անժամկետի։ Հիմնական մասնագետների հետ ժամկետով պայմանագրեր չեն կարող կնքվել։ Հիմնական մասնագետ է համավրում, օրինակ, հաշվապահը խորհրդատվական գործակալությունում, գինեգործարանի գյուղատնտեսը, խոհարարը սրճարանում и т. п.

Трудовой договор должен соответствовать обязательным правилам (императивным нормам, то есть тем условиям, которые не подлежат изменениям по инициативе любой из сторон), определенным законам или иным нормативным правовым актам на момент его заключения.

Պայմանագիրը կազմվում է գրավոր՝ առանց նոտարական վավերացման և ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից։ ՀՀ օրենքով պարտադիր չէ կնքել, բայց պատահում է, որ կնիք ևս առկա է լինում։

Теперь остановимся на всех пунктах подробнее. Трудовой договор имеет существенные условия, որոնք ներառում են՝ աշխատանքի վայրը, վարձատրության չափը և (կամ) դրա որոշման կարգը, հավելավճարները, աշխատանքային ժամերը (զբաղվածության և հանգստի ժամերը), պաշտոնների տեսակները և անվանումները, աշխատանքային պայմանագրի տեսակը, որի փոփոխության դեպքում գործատուն պարտավոր է օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետումտեղեկացնել աշխատակցին, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

• եթե այլ պայմանների անցնելու դեպքում հիմնական աշխատավարձը և (կամ) հավելավճարները բարձրացվում են
• եթե այլ պայմանների անցնելու դեպքում ամենօրյա և (կամ) շաբաթական աշխատանքային ժամերը կրճատվում են։

Օրենսգիրքը սահմանում է նաև աշխատանքային պայմանների փոփոխման կարգը, որը ներառում է, օրինակ, արտադրության ծավալների կամ աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները: Շոշափվում են այնպիսի իրավիճակներ, ինչպիսիք են երեխայի դաստիարակությունը և առողջական պատճառներով կոնկրետ աշխատանքի հակացուցումները, ինչպես նաև աշխատավարձի փոփոխությունը։ Եթե անհնար է պահպանել նախկին աշխատանքային պայմանները, և չկա աշխատակցի գրավոր համաձայնությունը աշխատանքը նոր պայմաններով շարունակելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն:

Заработная плата

Зарплата рассчитывается ежемесячно и выплачивается работнику в рабочие дни. Оплата труда производится не реже одного раза в месяц (бывает, что чаще) до 15 числа следующего месяца. Зарплата выплачивается в армянской валюте — драмах, в наличной или безналичной форме. Սակայն Երևանում անօրինական է վճարները կատարել կանխիկ, պետք է վճարել բացառապես բանկային փոխանցումով։

Աշխատավարձը կարող է ներառել ոչ միայն հիմնական աշխատավարձը, այլ նաև լրացուցիչ վաստակը՝ հավելավճարները, բոնուսները և պարգևավճարները: Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն ամսական և ժամային աշխատավարձից։ «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի. համաձայն Հայաստանում նվազագույն ամսական աշխատավարձը 75 000 դրամ է։

Режим работы и отдыха, отпуск

Սովորական աշխատանքային ժամերն են շաբաթական 40 ժամ (օրական առավելագույնն 8 ժամ): Արտաժամյա աշխատանքը չի կարող գերազանցել շաբաթական 48 ժամը և օրական 12 ժամը։

Для работников устанавливается ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В организациях, где по характеру производства или другим условиям невозможно работать пять дней, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

В трудовом договоре прописаны условия и характер времени отдыха: 

1) հանգստի և ճաշի ընդմիջում

2) աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում հանգստի լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումներ

3) աշխատանքային օրերի (հերթափոխերի) միջև հանգիստ

4) շաբաթական հանգիստ

5) ամենամյա հանգիստ (ոչ աշխատանքային տոնական և հիշատակի օրեր, արձակուրդ) 

Ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրվում է կազմակերպությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո, բացառությամբ կես դրույքով աշխատողների: 

Արձակուրդի նվազագույն ժամկետը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար՝ 24 աշխատանքային օր:. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի իրավական ակտով կարող են սահմանվել ավելի երկարատև արձակուրդներ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկի պետական և համայնքային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների: Կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրվել մաս-մաս: Ամենամյա արձակուրդը մաս-մաս տրամադրելու դեպքում ամենամյա արձակուրդի մի մասը պետք է կազմի առնվազն 10 աշխատանքային օր հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար և առնվազն 12 աշխատանքային օր՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։ Ամենամյա արձակուրդը կարող է ունենալ նվազագույն տեւողություն, երկարաձգվել կամ լինել լրացուցիչ, ինչպես նաև նպատակային: 

Նպատակային արձակուրդն ունի հետևյալ պատճառները.

1) ծննդաբերության արձակուրդ

2) մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրվող արձակուրդ

3) ուսումնական արձակուրդ

4) պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար տրվող արձակուրդ

5) չվճարվող արձակուրդ

6) отпуск по уходу за ребенком.

Временная нетрудоспособность

Մասնագիտական հիվանդությամբ և աշխատունակությունը կորցրած կամ ժամանակավորապես կորցրած աշխատողներին տրվում են օրենքով սահմանված հետևյալ երաշխիքները. աշխատանքը և պաշտոնը պահպանվում են մինչև նրա աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության խմբի որոշումը, իսկ աշխատակիցը հաշմանդամ ճանաչվելուց հետո կարող է դիմել գործատուին՝ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի անցնելու համար: Ժամանակավոր անաշխատունակ դարձած աշխատակիցները պահպանում են իրենց աշխատանքը և պաշտոնը, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով նրանք աշխատանքի չեն ներկայացել առավելագույնը 120 օր անընդմեջ, կամ առավելագույնը 140 օր վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ օրենքով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանվում է, որ առանձին հիվանդությունների դեպքում աշխատանքն ու պաշտոնը պահպանվում են ավելի երկար ժամկետով։ Այս ընթացքում գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ լուծել պայմանագիրը։

Ինչպե՞ս են աշխատանքից ազատում Հայաստանում

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել հետևյալ դեպքերում․

1) կողմերի համաձայնությամբ

2) в случае истечения срока действия договора;

3) աշխատակցի նախաձեռնությամբ

4) գործատուի նախաձեռնությամբ

5) աշխատակցի՝ ժամկետային զինվորական ծառայության զորակոչվելու դեպքում

6) դատարանի՝ օրինական ուժի մեջ մտած որոշման առկայության դեպքում, որով աշխատողը ենթարկվում է պատասխանատվության, ինչն անհնարին է դարձնում աշխատանքը շարունակելը

7) եթե աշխատողը օրենքով սահմանված կարգով զրկված է որոշակի աշխատանք կատարելու իրավունքից

8) եթե աշխատողը տասնվեց տարեկանից փոքր է, և ծնողներից մեկը, որդեգրողը կամ խնամակալը, նրա առողջությունը հսկող բժիշկը կամ տեսչական մարմինը պահանջում են լուծել աշխատանքային պայմանագիրը

9) աշխատանքի պայմանների էական փոփոխության դեպքում

10) ֆիզիկական անձ-գործատուի մահվան դեպքում

11) աշխատողի մահվան դեպքում

12) աշխատանքի ընդունվելիս աշխատանքային օրենսգրքի 89-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ և (կամ) 4-րդ կետերի համաձայն աշխատողի կողմից տրամադրված տեղեկատվության անարժանահավատության դեպքում

12.1) աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ որոշված փորձաշրջանի արդյունքների հիման վրա

13) աշխատողի կողմից աշխատանքի ընդունվելիս որոշակի աշխատանք կատարելու իրավունքից զրկվելու փաստը թաքցնելու դեպքում

Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները հիվանդության, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների, հղիության կամ մինչև 3 տարեկան երեխաների խնամքի դեպքում: Երաշխիքները գործում են, եթե նույնիսկ դրանք սահմանված չեն աշխատանքային պայմանագրով:

Փորձաշրջանը կարող է տևել առավելագույնը երեք ամիս, նվազագույն ժամկետը սահմանում են կողմերը։ Փորձաշրջանի ընթացքում կարելի է աշխատողին ազատել աշխատանքից երկու օր առաջ այդ մասին նրան ծանուցելով։

Եթե երեք ամիս անց պայմանագիրը չի լուծվում, ապա պայմանագիրը համարվում է երկարաձգված և գործում է անժամկետ։ 

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին ծանոթանում են պայմանագիրը կնքելուց առաջ կամ կնքելու պահին։ Աշխատանքային գրաֆիկը պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում։

Կողմերի պարտականությունները նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում, աշխատանքային պայմանագրում կամ առանձին ակտերում:

Ո՞ւմ դիմել, եթե խախտվում են ձեր՝ որպես աշխատողի իրավունքները

Правовым обеспечением и разъяснением занимается Министерство труда и социальных вопросов, в котором можно уточнить правомерность тех или иных действий (телефон 114). А также министерство здравоохранения, если инцидент связан с причинением вреда здоровью. Разрешить спор сотрудника с работодателем из-за ущемленных прав можно через суд или трудовую комиссию. 

Իսկ 2022 թվականի վերջին ձևավորվեց Աշխատանքի միջկառավարական տեսչությունը, որտեղ կարող եք բողոքել աշխատանքային պայմաններից և Աշխատանքային օրենսգրքով ու աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելու դեպքում։ Տեսչությունը կարող է նախաձեռնել ստուգումներ, որոնց շնորհիվ արագորեն նվազում է անբարեխիղճ գործատուների թիվը, ովքեր չեն ցանկանում պաշտոնապես գրանցել աշխատողին։

Ինչպե՞ս են գործատուներն ամենից հաճախ խաբում աշխատակիցներին

Հավանաբար, ամենատարրական և հաճախակի դեպքը, որին կարելի է հանդիպել գործնականում, այն է, որ գործատուն չի շտապում աշխատանքային պայմանագիր կնքել կամ նույնիսկ անմիջապես զգուշացնում է, որ չի պատրաստվում դա անել և առաջարկում է աշխատել «ազնիվ խոսքի» պայմանով։ Որպես կանոն, նման դեպքերը պայմանավորված են աշխատողի համար հարկեր վճարելու դժկամությամբ։

Եթե ձեզ հետ նման տհաճ դեպք է պատահել, խորհուրդ ենք տալիս անպայման արձանագրել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները հաստատող բոլոր փաստերը։ Սա կարող է լինել, օրինակ, ձեր և գործատուի նամակագրությունը ինչպես փոստով, այնպես էլ սոցիալական ցանցերում, ինչպես նաև հատուկ հավելվածներում, ինչպիսիք են Slack, Trello, Notion, Asana և այլն: Պահպանեք ապացույցներ, որ կատարել եք աշխատանքը: Նման տվյալներով կարող եք դիմել Աշխատանքի միջկառավարական տեսչություն։

Работа, которая выполняется без заключения трудового договора, несмотря на наличие признаков трудового договора, считается незаконной. Ապօրինի աշխատողներին ոչ մի պատասխանատվություն չի սպառնում, այս դեպքում պատժամիջոցներ են կիրառվում անբարեխիղճ գործատուի նկատմամբ, ով պետք է վճարի штраф նվազագույն աշխատավարձի տասներկուապատիկի չափով։

Խախտված աշխատանքային հարաբերությունների վաղեմության ժամկետը երեք տարի է, բայց միայն այն դեպքում, երբ այդ խախտումներն անմիջականորեն կապված չեն կյանքի, առողջության և կյանքի որակի հետ։ Հակառակ դեպքում՝ ժամկետը 10 և ավելի տարի է:

Է՞լ ինչպես է հնարավոր օրինականորեն ամրագրել աշխատանքային հարաբերությունները, բացի աշխատանքային պայմանագրից

Օրինակ՝ ֆիզիկական անձի հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագրի միջոցով: Այն տարբերվում է աշխատանքային պայմանագրից նրանով, որ գործատուն աշխատողի նկատմամբ պարտավորություն չունի արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու, ինչպես նաև տարբեր տեսակի վճարումներ և հավելավճարներ փոխանցելու: Եթե աշխատանքային պայմանագրի դեպքում հաշվարկվում է աշխատանքային ստաժ, ինչպես նաև նշված է նվազագույն աշխատավարձը, ապա ծառայությունների մատուցման պայմանագրով դա տեղի չի ունենում: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրով աշխատողն անձամբ պետք է կատարի աշխատանքը, մինչդեռ ծառայությունների մատուցման պայմանագրում կարևոր է արդյունքը, այլ ոչ թե ով է լինելու անմիջական կատարողը։

Նյութը պատրաստվել է консалтинговой компании Move2Business.